主播經紀合同爭議能否勞動仲裁?仲裁期間能起訴主播嗎?

　　一、主播經紀合同爭議能否勞動仲裁?

　　主播經紀合同，作為主播與經紀公司之間約定權利義務關系的法律文件，其爭議解決方式一直是業界關注的焦點。那么，當主播與經紀公司之間因經紀合同產生糾紛時，是否可以通過勞動仲裁來解決呢?

　　1. 主播經紀合同與勞動關系的認定

　　首先，我們需要明確的是，勞動仲裁主要適用于解決用人單位與勞動者之間因勞動關系產生的爭議。因此，要判斷主播經紀合同爭議能否勞動仲裁，關鍵在于認定主播與經紀公司之間是否存在勞動關系。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，勞動關系的成立通常需要滿足以下要件：一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　在主播經紀合同關系中，如果主播接受經紀公司的管理、指揮和監督，從事經紀公司安排的有報酬的勞動，且其提供的勞動是經紀公司業務的組成部分，那么可以認定雙方之間存在勞動關系，此時產生的經紀合同爭議可以通過勞動仲裁來解決。反之，如果主播與經紀公司之間更多體現的是平等主體之間的民事合同關系，如合作推廣等，則不適用勞動仲裁。

　　2. 主播經紀合同爭議的法律適用

　　在認定主播與經紀公司之間存在勞動關系的前提下，雙方因經紀合同產生的爭議，如報酬支付、工作時間、休息休假等，均可以適用勞動法律法規進行解決。此時，主播可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請，要求維護自己的合法權益。

　　需要注意的是，即使主播經紀合同被認定為具有勞動關系的性質，但合同本身的具體條款以及是否合法仍然會影響其法律效力。如果合同存在違反法律法規的強制性規定或顯失公平的情況，那么該合同可能部分無效或全部無效。

　　二、主播勞動仲裁期間可以起訴主播嗎?

　　在主播提起勞動仲裁后，雙方可能會進入一段較長時間的爭議解決過程。那么，在這個期間，經紀公司能否直接起訴主播呢?

　　1. 勞動仲裁的先行性

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議時，當事人應當先向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。這是勞動仲裁的先行性原則，旨在通過仲裁機構的專業性和便捷性，快速解決勞動爭議，減輕法院的負擔。

　　因此，在主播勞動仲裁期間，經紀公司不能直接起訴主播。如果經紀公司對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但在此之前，必須先行經過勞動仲裁程序。

　　2. 特殊情況下的起訴

　　雖然勞動仲裁具有先行性，但在某些特殊情況下，當事人仍然可以向法院提起訴訟。例如，如果仲裁機構逾期未作出裁決，或者當事人有證據證明仲裁機構存在其他違法情形，導致仲裁裁決無法作出或無法執行，那么當事人可以向法院提起訴訟，要求法院對爭議進行審理。

　　此外，如果雙方之間的爭議與勞動仲裁無關，如涉及知識產權糾紛、侵權責任糾紛等，那么當事人可以直接向法院提起訴訟，無需先行經過勞動仲裁程序。

　　綜上所述，主播經紀合同爭議在符合勞動關系認定條件的前提下，可以通過勞動仲裁來解決。而在勞動仲裁期間，經紀公司不能直接起訴主播，必須先行經過勞動仲裁程序。當然，在特殊情況下，當事人仍然可以向法院提起訴訟來維護自己的合法權益。