合同到期未續簽，合同丟失能仲裁嗎?主播簽了合同能否勞動仲裁?

　　一、合同到期未續簽，合同丟失能仲裁嗎?

　　當合同到期未續簽且合同原件丟失時，主播是否還能申請勞動仲裁呢?答案是肯定的，但前提是需要滿足一定的條件。

　　1. 合同到期未續簽的法律后果

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的……”這意味著，當合同到期未續簽時，勞動合同即告終止。然而，如果勞動者繼續在用人單位工作，而用人單位未提出異議的，則雙方之間可能形成事實勞動關系。

　　2. 事實勞動關系的認定

　　在合同丟失且未續簽的情況下，如果主播能夠證明其繼續在為原用人單位提供勞動，并且用人單位未提出異議，那么雙方之間可能形成事實勞動關系。此時，主播可以依據事實勞動關系向勞動仲裁機構申請仲裁。證明事實勞動關系的證據可能包括工作記錄、工資支付憑證、同事證言等。

　　3. 仲裁申請的時效性

　　需要注意的是，即使存在事實勞動關系，主播在申請勞動仲裁時也需要遵守仲裁時效的規定。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”因此，主播應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內申請仲裁。

　　二、主播簽了合同能否勞動仲裁?

　　主播簽了合同后能否勞動仲裁，同樣取決于合同是否具有勞動關系的特征。

　　1. 勞動合同的認定

　　如果主播簽訂的是勞動合同，那么雙方之間自然存在勞動關系。此時，主播可以依據勞動合同向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　2. 合作協議的認定

　　如果主播簽訂的是合作協議，那么是否能申請勞動仲裁就需要根據合作協議的具體內容來判斷。如前所述，如果合作協議具備勞動關系的特征，如主播接受平臺的管理、按照勞動標準支付報酬等，那么主播可以依據勞動法律法規向勞動仲裁機構申請仲裁。反之，如果合作協議更多體現的是一種合作或委托代理關系，那么就不適用勞動仲裁。

　　3. 證據材料的重要性

　　無論主播簽訂的是勞動合同還是合作協議，在申請勞動仲裁時都需要提供充分的證據材料來證明自己的主張。這些證據材料可能包括合同文本、工作記錄、工資支付憑證、同事證言等。因此，主播在簽訂合同時應妥善保管合同原件和相關證據材料，以便在需要時能夠提供充分的證據支持自己的仲裁請求。

　　綜上所述，主播在申請勞動仲裁前需要仔細分析自己與用人單位之間的關系性質，并準備好充分的證據材料來支持自己的仲裁請求。同時，也需要遵守仲裁時效的規定，及時申請仲裁以維護自己的合法權益。