在解約勞動合同中，關(guān)于違約金的法律規(guī)定主要涉及《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)以及其他相關(guān)法律法規(guī)。以下是對違約金的具體金額、計算方式、支付條件等方面的詳細解釋及相關(guān)法律依據(jù)。

　　一、違約金的支付條件

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了該法第二十二條和第二十三條規(guī)定的特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。具體來說，這兩種特定情形是：

　　服務(wù)期：

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。同時，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　競業(yè)限制：

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、違約金的具體金額與計算方式

　　服務(wù)期違約金的計算：

　　違約金的數(shù)額應(yīng)以用人單位實際支付的培訓(xùn)費用為基礎(chǔ)，不得超過該費用總額。同時，還需考慮服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　競業(yè)限制違約金的計算：

　　競業(yè)限制違約金的數(shù)額法律上沒有具體規(guī)定，一般由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)遵循公平原則，不得過高或過低。

　　三、相關(guān)法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　四、其他注意事項

　　約定違約金的基本原則：

　　違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人的承受能力，特別是勞動者的經(jīng)濟情況。

　　約定違約金時雙方應(yīng)對等，避免出現(xiàn)顯失公平的情況。

　　爭議解決：

　　如勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會會綜合考慮勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等因素，酌情降低違約金。

　　綜上所述，解約勞動合同中的違約金具有嚴格的適用條件和計算方式，且主要依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位和勞動者在約定違約金時，應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保公平合理。