作為一名勞動合同法法律顧問，以下是對勞動合同法的主要內容和作用、對企業和個人權益的影響，以及實施過程中常見問題和解決方案的詳細解釋：

　　一、勞動合同法的主要內容和作用

　　主要內容

　　勞動合同法是我國勞動法律體系中的重要組成部分，其主要內容包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定。具體涵蓋以下幾個方面：

　　勞動合同的訂立：

　　勞動合同應當以書面形式訂立，明確約定勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。

　　用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

　　勞動者的權益保護：

　　規定了勞動者的工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生等權益。

　　用人單位不得違法解除勞動合同，對于違法解除的，勞動者有權要求經濟補償。

　　用人單位的義務：

　　用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　作用

　　完善勞動合同制度：明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，規范勞動用工行為。

　　保護勞動者的合法權益：通過法律手段保障勞動者的基本權益，如勞動報酬、工作時間、休息休假等。

　　構建和諧穩定的勞動關系：促進用人單位與勞動者之間的和諧共處，減少勞動爭議的發生。

　　促進經濟發展和社會穩定：通過規范勞動用工行為，保障勞動者的合法權益，進而促進經濟的持續健康發展和社會的和諧穩定。

　　二、對企業和個人權益的影響

　　對企業的影響

　　用工成本上升：企業需要承擔更多的社會保險費用、勞動保護費用等，導致用工成本上升。

　　用工管理規范化：企業必須按照勞動合同法的規定與勞動者訂立書面勞動合同，并履行相關義務，促使企業用工管理更加規范化。

　　法律責任加重：對于違反勞動合同法的行為，企業將面臨法律責任，包括支付經濟補償、賠償金等。

　　對個人的影響

　　權益得到保障：勞動者的合法權益得到法律保障，如勞動報酬、工作時間、休息休假等。

　　職業穩定性增強：勞動合同法的實施增強了勞動者的職業穩定性，減少了因用人單位隨意解除勞動合同而帶來的職業風險。

　　維權渠道暢通：勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益，如申請勞動仲裁、提起訴訟等。

　　三、實施過程中常見問題和解決方案

　　常見問題

　　勞動合同簽訂不規范：部分用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或勞動合同內容不完整。

　　違法解除勞動合同：用人單位以不正當理由解除勞動合同，損害勞動者權益。

　　勞動報酬爭議：勞動者與用人單位在勞動報酬方面存在爭議，如加班工資、獎金等。

　　解決方案

　　加強法律法規宣傳：加大對勞動合同法的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。

　　建立健全監督機制：建立健全勞動監察機制，加強對用人單位用工行為的監督檢查，及時發現并糾正違法行為。

　　完善爭議解決機制：完善勞動爭議調解仲裁機制，為勞動者提供便捷高效的維權渠道。同時，加強仲裁機構建設，提高其專業水平和裁決效力。

　　強化法律責任追究：對于違反勞動合同法的行為，依法追究相關責任人的法律責任，加大處罰力度，形成有效震懾。

　　綜上所述，勞動合同法在保障勞動者權益、規范用工行為、促進經濟發展和社會穩定等方面發揮著重要作用。然而，在實施過程中也存在一些問題，需要通過加強法律法規宣傳、建立健全監督機制、完善爭議解決機制以及強化法律責任追究等措施加以解決。