如果員工被公司辭退，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。以下是詳細(xì)的解釋和流程：

一、法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議的范疇，適用該法。因此，員工在被公司辭退后，有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

二、申請條件

員工申請勞動(dòng)仲裁需要滿足以下條件：

1. 申請人與本案有直接利害關(guān)系：即申請人是被辭退的員工本人。
2. 申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議：因辭退發(fā)生的爭議顯然屬于勞動(dòng)爭議。
3. 該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄：通常勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
4. 申請書及有關(guān)材料齊備：申請人需要提交書面仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料。

三、申請流程

員工被辭退后申請勞動(dòng)仲裁的流程一般如下：

1. 提交申請書：
   • 員工需要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
   • 申請書應(yīng)載明申請人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，以及被申請人的名稱、地址等信息。
   • 同時(shí)，申請書應(yīng)明確仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。
2. 仲裁受理：
   • 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
   • 如果決定受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)在五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。
3. 開庭審理：
   • 仲裁庭應(yīng)在開庭前五日將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
   • 雙方當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)到庭參加仲裁庭審，否則可能面臨撤訴或缺席裁決的風(fēng)險(xiǎn)。
4. 仲裁調(diào)解：
   • 仲裁庭在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)先行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。
   • 如果調(diào)解成功，仲裁庭會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。
   • 如果調(diào)解不成，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。
5. 仲裁裁決：
   • 仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束裁決。
   • 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
   • 仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，如果當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

四、注意事項(xiàng)

1. 時(shí)效問題：員工應(yīng)在被辭退后一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，否則可能因超過時(shí)效而喪失申請仲裁的權(quán)利。
2. 證據(jù)材料：員工應(yīng)盡可能提供充分的證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及被辭退的事實(shí)，如工作證、工資條、辭退通知書等。
3. 咨詢專業(yè)意見：在申請勞動(dòng)仲裁前，員工可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)以獲取更具體的建議和幫助。

綜上所述，員工在被公司辭退后有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。