單位不交社保，公司沒錢，不宣布破產應該怎么辦？

　　一、單位不交社保的現狀與問題

　　社會保險是保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利的重要制度。然而，在實際工作中，一些用人單位出于各種原因，如經營困難、降低成本、對社保政策不了解等，不按時足額為勞動者繳納社會保險費，這嚴重損害了勞動者的合法權益。

　　二、員工可采取的維權措施

　　(一)要求公司繼續繳納社保

　　盡管公司已經停產，但只要在法律上未宣布破產，其仍有義務為員工繳納社保。員工可以與公司溝通，向公司說明繳納社保的法定責任和重要性，要求公司繼續履行社保繳納義務。在溝通時，員工可以提供相關的法律法規依據，如《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，以增強說服力。

　　(二)個人自行繳納社保

　　如果公司確實無法繼續繳納社保，員工可以選擇個人自行繳納。但需要注意的是，個人繳納社保的費用相對較高，且可能無法享受到公司繳納時的一些福利待遇。個人自行繳納社保時，需按照當地社保部門的規定，辦理相關手續，選擇合適的繳費檔次和方式。

　　(三)向社保機構投訴

　　員工還可以向當地社保機構投訴公司的行為。社保機構會根據公司的情況進行相應的處理，如責令公司限期繳納或者補足社保費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。員工在投訴時，應提供相關的證據材料，如勞動合同、工資支付記錄等，以證明自己與公司的勞動關系和公司未繳納社保的事實。

　　(四)尋求法律援助

　　如果以上措施均無法解決問題，員工還可以尋求法律援助。可以咨詢專業的律師，了解自己的合法權益和可行的法律途徑。律師可以根據具體情況，為員工提供法律建議和代理服務，幫助員工通過法律途徑來維護自己的權益，如申請勞動仲裁、提起訴訟等。

　　三、公司沒錢不宣布破產的應對策略

　　(一)了解公司財務狀況

　　員工可以通過多種途徑了解公司的財務狀況，如查閱公司的財務報表、向公司管理層詢問、關注公司的經營動態等。了解公司的財務狀況有助于員工判斷公司是否有能力繼續經營和履行社保繳納義務，以及采取相應的應對措施。

　　(二)參與公司治理

　　如果公司有工會組織，員工可以通過工會組織參與公司治理，向公司管理層提出合理的建議和要求，促使公司解決社保繳納問題。例如，工會可以組織員工與公司進行協商，制定合理的還款計劃，逐步補繳社保費。

　　(三)關注公司破產清算程序

　　如果公司最終無法繼續經營，可能會進入破產清算程序。員工應關注公司的破產清算進展情況，及時向破產管理人申報自己的債權，包括社保債權。在破產清算過程中，員工的社保債權將按照法定順序進行清償。

　　四、相關法律法規的保障

　　《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　單位不交社保且公司沒錢不宣布破產是一個復雜的問題，涉及到員工的切身利益和社會的穩定。員工在面對這種情況時，應保持冷靜，了解自己的合法權益，采取合理的維權措施。同時，政府相關部門也應加強對用人單位的監管，加大對違法行為的處罰力度，確保社會保險制度的正常運行，保障勞動者的合法權益。