在職職工因工死亡后，家屬要享受哪些待遇

　　在職職工因工死亡，其家屬的權(quán)益保障是工傷保險制度的重要內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

　　一、喪葬補(bǔ)助金

　　喪葬補(bǔ)助金為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。例如，某統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為 6000 元，則該地區(qū)職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金為 6000×6 = 36000 元。

　　二、供養(yǎng)親屬撫恤金

　　供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照撫養(yǎng)親屬的人數(shù)和一定比例發(fā)放，為長期待遇，供養(yǎng)親屬具備或恢復(fù)勞動能力、完全無勞動能力的撫養(yǎng)親屬死亡時，供養(yǎng)親屬撫恤金停止發(fā)放。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門根據(jù)本地區(qū)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。

　　假設(shè)某職工因工死亡，其月工資為 8000 元，生前由其撫養(yǎng)的親屬有配偶和一名子女，配偶為孤寡老人，則配偶每月可領(lǐng)取的撫恤金為 8000×40%×(1 + 10%)= 3520 元，子女每月可領(lǐng)取的撫恤金為 8000×30% = 2400 元。

　　三、一次性工亡補(bǔ)助金

　　一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，若上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為 50000 元，則一次性工亡補(bǔ)助金為 50000×20 = 1000000 元。

　　四、待遇領(lǐng)取程序

　　職工因工死亡后，其近親屬應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)認(rèn)定為因工死亡的，由工傷保險基金支付相應(yīng)的待遇。若用人單位未依法參加工傷保險，則由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇。

　　醫(yī)療期滿后辭退員工以及在職職工因工死亡家屬待遇問題，均涉及到勞動者的切身利益和合法權(quán)益。用人單位在處理這些問題時，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到充分保障。勞動者及其家屬也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，在權(quán)益受到侵害時，及時通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。