為了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您需要準(zhǔn)備以下材料：

　　一、申請(qǐng)書

　　內(nèi)容要求：申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)明確寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。同時(shí)，申請(qǐng)書還需詳細(xì)列出具體的仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。

　　份數(shù)要求：申請(qǐng)書一般需一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。

　　二、身份證明

　　勞動(dòng)者身份證明：申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。如果勞動(dòng)者有委托代理人代為仲裁，還需提交申訴人身份證原件和《授權(quán)委托書》，以及委托代理人的身份證明。

　　用人單位身份證明：申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系證明

　　具體材料：勞動(dòng)關(guān)系證明是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。這些材料能夠證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、被申請(qǐng)人身份證明

　　根據(jù)需求提交：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委可能會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等信息。

　　五、送達(dá)地址確認(rèn)書

　　填寫要求：申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，明確寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　材料真實(shí)性：所有提交的材料必須真實(shí)、合法、有效，避免偽造或篡改證據(jù)。

　　時(shí)效要求：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，超過時(shí)效可能喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

　　證據(jù)充分性：雖然勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，但即使勞動(dòng)合同丟失，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供其他充分的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系和仲裁請(qǐng)求的合理性，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　綜上所述，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必按照要求收集齊全相關(guān)證據(jù)和材料，并確保其真實(shí)性和有效性。