如果勞動(dòng)合同丟了，仲裁能否贏取決于勞動(dòng)者是否能提供足夠的其他證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及仲裁請(qǐng)求的合理性。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的丟失并不影響勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和進(jìn)行，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者能否舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)補(bǔ)救和準(zhǔn)備仲裁材料：

　　收集工作證據(jù)：如電子文本、工作資料、公司相關(guān)的其他資料等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)。

　　提供工作標(biāo)識(shí)：如工作信簽、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明，這些標(biāo)識(shí)可以作為勞動(dòng)者在公司工作的間接證據(jù)。

　　獲取制度依據(jù)：公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者在公司內(nèi)部的地位和權(quán)益。

　　保留交流資料：公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，如工作安排、書面通知、電子郵件等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與公司之間的溝通和協(xié)作。

　　錄音證據(jù)：勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話并錄音，錄音材料中要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字，以確保錄音材料的真實(shí)性和有效性。但請(qǐng)注意，錄音證據(jù)在某些地區(qū)或情況下可能受到法律限制，使用前最好咨詢法律專業(yè)人士。

　　人證證言：勞動(dòng)者可以通過(guò)其他離開公司的員工的證言來(lái)證明自己在公司上班的事實(shí)。這些人證證言需要符合法律要求，且證人愿意出庭作證。

　　在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　遵守法律法規(guī)：在整個(gè)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和仲裁程序規(guī)定。

　　尊重仲裁結(jié)果：無(wú)論仲裁結(jié)果如何，勞動(dòng)者都應(yīng)尊重并自覺(jué)履行仲裁裁決或法院判決。

　　保持冷靜與理性：在仲裁過(guò)程中保持冷靜和理性，避免情緒化行為影響仲裁進(jìn)程和結(jié)果。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同丟失后應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)，以免超過(guò)仲裁時(shí)效期間而失去申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同丟了并不意味著仲裁一定會(huì)輸。只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供足夠的其他證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及仲裁請(qǐng)求的合理性，就有可能贏得仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重仲裁結(jié)果并保持冷靜與理性。