在企業破產時，員工的勞動合同是否有效，主要取決于企業破產的具體階段和法律規定。一般來說，當企業被依法宣告破產時，勞動合同會受到影響。

勞動合同的有效性

1. 勞動合同終止

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，當用人單位被依法宣告破產時，勞動合同終止。這意味著，一旦企業進入破產清算程序并被法院宣告破產，企業與員工之間的勞動合同關系即告終止。

2. 經濟補償

勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是為了保障勞動者在失業后能夠有一定的經濟支持，以度過失業期。

破產清算程序中的勞動合同處理

1. 破產申請與受理

企業破產清算程序通常始于破產申請，當法院受理破產申請后，會指定破產管理人接管企業財產和處理相關事務。在這個過程中，勞動合同的效力問題會被納入處理范圍。

2. 勞動合同終止的通知

破產管理人需要向勞動者發出勞動合同終止的通知，并告知其經濟補償的相關事宜。勞動者在收到通知后，可以依據法律規定和企業規定辦理離職手續并領取經濟補償。

勞動者權益保障

在破產清算過程中，勞動者的權益受到法律保護。如果勞動者認為自己的權益受到侵害，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，甚至可以向法院提起訴訟以維護自己的合法權益。

綜上所述，當企業被依法宣告破產時，員工的勞動合同即告終止。但勞動者有權獲得相應的經濟補償，并可以通過法律途徑維護自己的合法權益。因此，在企業破產時，員工應當及時了解自己的權益和維權方式，以便在勞動合同終止后能夠獲得應有的保障。