企業財務負債危機如何應對？企業破產是否是明智之舉？

發布時間：2024-03-15

　　在企業的運營過程中，負債是無法避免的現象。然而，當負債積累到一定程度，導致企業無法繼續正常經營時，申請破產可能是一種解決方案。但在此之前，我們首先需要了解破產的含義... [詳情]

破產程序中職工工資的優先受償權問題及解決思路

發布時間：2024-03-15

　　在裁定受理破產申請之后，處理職工工資問題顯得尤為重要。這不僅關系到每一位職工的切身利益，也直接關系到企業的穩定和社會的和諧。 　　首先，我們必須明確，在破產程序中，職... [詳情]

面臨欠款被起訴？破產能否解救公司困境？

發布時間：2024-03-15

　　當公司面臨欠款被起訴的困境時，申請破產可能成為一種解決方案。首先，我們要明確的是，欠款被起訴并不代表公司一定需要申請破產。然而，在某些情況下，如果公司的財務狀況嚴重... [詳情]

企業破產如何選擇破產處理方式？破產重整與破產清算有何差異？

發布時間：2024-03-15

　　破產重整與破產清算的區別 　　破產重整與破產清算，這兩者雖然都是處理企業破產問題的方式，但在目的、過程、結果等方面存在著顯著的區別。 　　首先，破產重整的核心目的... [詳情]

未簽合同公司員工被解雇后如何通過法律途徑維護權益？

發布時間：2024-03-15

　　當未簽勞動合同的員工被公司解雇時，他們首先應當保持冷靜，并明確自己的權益。盡管沒有正式的書面合同，但員工仍享有勞動法的保護。他們應當迅速收集所有可能的證據，如工資... [詳情]

未簽勞動合同員工被公司解雇，應該怎樣爭取合理賠償和補償款

發布時間：2024-03-14

　　當公司突然解雇員工、沒有簽訂勞動合同時，相關賠償問題會變得復雜且敏感。首先，需要明確的是，員工與公司之間不論有無勞動合同，都有一定的法律關系。因此，當公司無預警地解... [詳情]