當(dāng)公司隨意調(diào)崗，員工往往會面臨工作適應(yīng)的困難、薪資變動、職業(yè)發(fā)展受阻等一系列問題。因此，員工有權(quán)要求公司給予相應(yīng)的賠償。那么，如何確定賠償?shù)慕痤~和方式呢?

　　首先，我們需要明確的是，賠償?shù)慕痤~和方式應(yīng)當(dāng)與員工的實際損失相符。如果調(diào)崗導(dǎo)致員工的薪資降低，那么公司應(yīng)當(dāng)補足差額部分。如果調(diào)崗導(dǎo)致員工的工作環(huán)境和條件惡化，那么公司應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)难a償或福利來彌補這一損失。

　　其次，賠償?shù)姆绞揭彩切枰紤]的。一種常見的賠償方式是支付經(jīng)濟補償金，這種方式簡單明了，員工可以迅速獲得賠償。除此之外，公司還可以考慮提供培訓(xùn)、晉升機會等福利，幫助員工適應(yīng)新崗位，提高職業(yè)技能，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

　　最后，我們需要注意的是，賠償并不是解決問題的唯一方式。在調(diào)崗過程中，公司應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿和利益，與員工進行充分的溝通和協(xié)商，避免出現(xiàn)不必要的糾紛和損失。如果公司能夠積極采取措施，與員工達成共識，那么賠償?shù)膯栴}也許就能夠得到妥善解決。

　　總之，當(dāng)公司隨意調(diào)崗時，員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)利要求相應(yīng)的賠償。賠償?shù)慕痤~和方式應(yīng)當(dāng)與員工的實際損失相符，同時也需要考慮到賠償?shù)姆绞胶托ЧＴ诮鉀Q問題時，公司應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿和利益，與員工進行充分的溝通和協(xié)商，以達成共贏的局面。