勞動(dòng)合同跨公司變更怎么簽？協(xié)商一致是原則還是例外？

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)中，隨著企業(yè)的發(fā)展和重組，勞動(dòng)合同跨公司變更的情況時(shí)有發(fā)生。那么，當(dāng)勞動(dòng)合同需要變更到另一個(gè)公司時(shí)，應(yīng)該如何簽訂?勞動(dòng)合同變更是否需要雙方協(xié)商一致呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您解答這些問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)合同跨公司變更的簽訂流程

　　當(dāng)勞動(dòng)合同需要變更到另一個(gè)公司時(shí)，通常應(yīng)遵循以下流程：

　　協(xié)商解除原合同：首先，員工與原公司應(yīng)協(xié)商一致，解除現(xiàn)有的勞動(dòng)合同。原公司應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(若符合法定支付情形)，并為員工辦理離職手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

　　與新公司簽訂新合同：?jiǎn)T工在與原公司解除勞動(dòng)合同后，再與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。新合同應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要條款，以保障員工的合法權(quán)益。

　　注意權(quán)益保障：在整個(gè)變更過(guò)程中，員工要關(guān)注自身權(quán)益，如工作年限的計(jì)算、薪資待遇是否變化等。若新公司愿意承繼原公司的工作年限，應(yīng)在新合同中明確約定;若薪資待遇降低，員工可與新公司協(xié)商解決。

　　二、勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更通常需要雙方協(xié)商一致。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，其中約定的各項(xiàng)條款對(duì)雙方均具有法律約束力。因此，在變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容、方式、時(shí)間等進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　然而，在某些特定情況下，即使雙方未協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可能發(fā)生變更。例如，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但這種情況下的變更并非嚴(yán)格意義上的“協(xié)商一致”，而是基于法定事由的變更。

　　三、注意事項(xiàng)

　　明確變更內(nèi)容：在變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確變更的具體內(nèi)容，并在新合同中予以體現(xiàn)。避免模糊不清或遺漏重要條款。

　　保留相關(guān)證據(jù)：在變更過(guò)程中，雙方應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如協(xié)商記錄、變更通知書(shū)、新合同文本等。以備后續(xù)可能發(fā)生的糾紛。

　　遵循法定程序：在變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵循法定程序進(jìn)行。如協(xié)商解除原合同、簽訂新合同等步驟都應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　四、總結(jié)

　　勞動(dòng)合同跨公司變更是一個(gè)涉及雙方權(quán)益的重要事項(xiàng)。在變更過(guò)程中，雙方應(yīng)充分協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)，同時(shí)遵循法定程序進(jìn)行。如果雙方無(wú)法協(xié)商一致且不存在法定變更事由的情況下，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。