勞動仲裁中觸犯刑法的情形深度剖析

　　勞動仲裁作為解決勞動糾紛的重要法律途徑，其公正性與權威性不容侵犯。然而，在特定情形下，勞動仲裁中的某些行為可能觸犯刑法，導致刑事責任。本文旨在從法律角度深入剖析勞動仲裁中可能涉及刑事犯罪的幾種情形，結合最新法律法規，為讀者提供全面的法律認知與防范指南。

　　一、引言

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要機制，對于維護勞動者與用人單位的合法權益、促進勞動關系和諧穩定具有重要意義。然而，在實踐中，一些不法分子試圖通過不正當手段干擾勞動仲裁的正常進行，甚至觸犯刑法。本文將詳細探討勞動仲裁中可能涉及刑事犯罪的幾種情形，以期增強公眾的法律意識，維護勞動仲裁的公正性與權威性。

　　二、勞動仲裁中涉及刑事犯罪的主要情形

　　(一)偽造、毀滅證據罪

　　在勞動仲裁中，證據是裁決的關鍵依據。然而，一些當事人為了謀取不正當利益，不惜偽造或毀滅重要證據，嚴重干擾了仲裁的正常秩序。根據《中華人民共和國刑法》第三百零七條的規定，以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。同時，幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，也構成犯罪。

　　(二)拒不執行判決、裁定罪

　　勞動仲裁裁決生效后，當事人應當自覺履行裁決結果。然而，一些當事人卻拒不執行，甚至采取轉移、隱匿財產等手段逃避執行。根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　(三)枉法裁決罪

　　仲裁員作為勞動仲裁的裁決者，應當秉持公正、公平的原則進行裁決。然而，一些仲裁員卻故意違背事實和法律，作出枉法裁決。根據《中華人民共和國刑法》第三百九十九條之一的規定，依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　(四)侵犯仲裁工作人員人身權利罪

　　在勞動仲裁過程中，仲裁工作人員的人身權利也受到法律保護。然而，一些當事人卻對仲裁工作人員進行侮辱、誹謗、毆打等行為，嚴重侵犯了其人身權利。根據《中華人民共和國刑法》的相關規定，此類行為可能構成侮辱罪、誹謗罪、故意傷害罪等，依法應承擔刑事責任。

　　三、案例分析

　　(一)偽造證據案

　　張某與某公司發生勞動爭議后，為謀取不正當利益，偽造了一份虛假的勞動合同作為證據提交給勞動仲裁委員會。仲裁委員會在審理過程中發現該證據存在疑點，經進一步調查核實，確認該證據為偽造。最終，張某因偽造證據罪被判處有期徒刑一年，并處罰金。

　　(二)拒不執行判決案

　　李某與某公司因勞動爭議申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決公司應支付李某經濟補償金等共計10萬元。然而，公司在裁決生效后拒不履行，甚至將公司賬戶內的資金轉移至其他賬戶。李某向法院申請強制執行后，法院依法對公司進行了查封、扣押等強制措施。最終，公司法定代表人因拒不執行判決罪被判處有期徒刑兩年，并處罰金。

　　(三)枉法裁決案

　　王某作為某勞動仲裁委員會的仲裁員，在審理一起勞動爭議案件時，故意違背事實和法律，作出了有利于某公司的枉法裁決。后經上級仲裁委員會復核發現該裁決存在嚴重問題，依法撤銷了原裁決并重新進行了審理。最終，王某因枉法裁決罪被判處有期徒刑三年。

　　四、防范與應對措施

　　(一)加強法律宣傳與教育

　　通過加強法律宣傳與教育，提高公眾對勞動仲裁中涉及刑事犯罪的認識與防范意識。特別是要加強對用人單位和勞動者的法律培訓，使其了解勞動仲裁的程序與規則，明確違法行為的法律后果。

　　(二)完善仲裁制度與監督機制

　　進一步完善勞動仲裁制度與監督機制，加強對仲裁員的管理與監督。建立健全仲裁員職業道德規范與考核機制，對違反職業道德規范的仲裁員依法依規進行處理。同時，加強對仲裁裁決的監督與審查，確保裁決的公正性與合法性。

　　(三)強化司法保障與協作

　　加強司法保障與協作，形成打擊勞動仲裁中涉及刑事犯罪的合力。公安機關、檢察機關、法院等司法機關應加強溝通與協作，建立健全信息共享與案件移送機制。對涉嫌犯罪的案件及時立案偵查、起訴與審判，依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任。

　　五、結論

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要機制，其公正性與權威性不容侵犯。在勞動仲裁中，任何試圖通過不正當手段干擾仲裁正常進行的行為都可能觸犯刑法，導致刑事責任。因此，我們應加強對勞動仲裁中涉及刑事犯罪的認識與防范意識，完善仲裁制度與監督機制，強化司法保障與協作，共同維護勞動仲裁的公正性與權威性。