固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽：法律后果與應(yīng)對策略

　　本文聚焦固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽這一常見勞動(dòng)法律問題，深入剖析其法律后果與應(yīng)對策略。依據(jù)最新法律法規(guī)，明確用人單位與勞動(dòng)者在此情形下的權(quán)利義務(wù)。若用人單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合條件拒簽要付賠償金;勞動(dòng)者不續(xù)簽，單位條件是關(guān)鍵，繼續(xù)工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則單位可能擔(dān)責(zé)。企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，提前規(guī)劃續(xù)簽事宜，完善勞動(dòng)合同管理，以維護(hù)自身合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　一、引言

　　在勞動(dòng)用工領(lǐng)域，固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的情況較為常見。這一情況不僅關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者的切身利益，還可能引發(fā)一系列的法律糾紛。因此，了解固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的法律后果以及應(yīng)對策略，對于企業(yè)和勞動(dòng)者來說都具有重要意義。

　　二、固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的法律后果

　　(一)用人單位不續(xù)簽的法律后果

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，某員工在一家企業(yè)工作了三年零五個(gè)月，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)決定不續(xù)簽，那么企業(yè)需要向該員工支付三個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　支付賠償金

　　若用人單位符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者提出續(xù)訂，用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法行為，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。比如，某員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同到期后，員工提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，但企業(yè)拒絕，那么企業(yè)需要向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　(二)勞動(dòng)者不續(xù)簽的法律后果

　　用人單位維持或提高條件續(xù)訂

　　如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，原勞動(dòng)合同工資為每月5000元，到期后用人單位提出以每月5500元且其他條件不變續(xù)訂合同，勞動(dòng)者拒絕，用人單位可不支付補(bǔ)償。

　　用人單位降低條件續(xù)訂

　　如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)與用人單位不續(xù)簽的情況相同。

　　形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　若合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若后續(xù)發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益同樣受法律保護(hù)，用人單位也可能面臨支付雙倍工資等法律責(zé)任。例如，在(2022)京民申6834號(hào)案件中，法院認(rèn)為，即使勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作且用人單位正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，也不能免除用人單位續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任，用人單位未在合理期間內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資。

　　三、固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的應(yīng)對策略

　　(一)用人單位的應(yīng)對策略

　　提前規(guī)劃續(xù)簽事宜

　　用人單位應(yīng)提前對員工的勞動(dòng)合同到期情況進(jìn)行梳理，評(píng)估員工的績效、工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果決定續(xù)簽，應(yīng)提前與員工進(jìn)行溝通，明確續(xù)簽的條件和待遇。

　　完善勞動(dòng)合同管理

　　建立健全勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等重要條款，避免因條款不明確而引發(fā)糾紛。

　　依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

　　如果用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。避免因拖欠或拒付而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，給企業(yè)帶來不必要的損失。

　　(二)勞動(dòng)者的應(yīng)對策略

　　了解自身權(quán)利

　　勞動(dòng)者應(yīng)了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自己在勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽情況下的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位降低條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　勞動(dòng)者應(yīng)保留好與勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資流水、工作證等。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，這些證據(jù)可以作為維護(hù)自身合法權(quán)益的依據(jù)。

　　及時(shí)尋求法律幫助

　　如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽問題上發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)尋求法律幫助，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　四、結(jié)論

　　固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是一個(gè)復(fù)雜的勞動(dòng)法律問題，涉及到用人單位和勞動(dòng)者的切身利益。企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法依規(guī)處理勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的問題。用人單位應(yīng)提前規(guī)劃續(xù)簽事宜，完善勞動(dòng)合同管理，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金;勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)利，保留相關(guān)證據(jù)，及時(shí)尋求法律幫助。只有這樣，才能維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。