公司未繳五險一金，如何依法獲補償?“N+1”賠償中是否包含五險一金?

　　一、引言

　　五險一金，即社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)和住房公積金，是勞動者的重要權益保障。然而，在職場中，仍有一些公司未依法為勞動者繳納五險一金。當勞動者遇到這種情況時，應如何依法獲得補償呢?此外，“N+1”賠償作為一種常見的離職補償方式，其中是否包含五險一金呢?本文將從法律角度為您詳細解答。

　　二、公司未繳五險一金的法律責任

　　根據《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。這是用人單位的法定義務，任何單位不得違反。如果公司未依法為勞動者繳納五險一金，將承擔相應的法律責任。

　　具體而言，公司未繳五險一金的法律責任主要包括：

　　補繳責任：公司應依法為勞動者補繳未繳的社會保險費和住房公積金。

　　滯納金責任：對于逾期未繳的社會保險費和住房公積金，公司還需支付相應的滯納金。

　　賠償責任：如果因公司未繳五險一金導致勞動者無法享受相應的社會保險待遇或住房公積金貸款等權益，公司應承擔相應的賠償責任。

　　三、勞動者如何獲得補償?

　　當公司未依法為勞動者繳納五險一金時，勞動者可以通過以下途徑獲得補償：

　　與公司協商：勞動者可以先與公司進行協商，要求公司依法補繳五險一金并支付相應的滯納金和賠償金。如果協商無果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動監察部門投訴：勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。勞動監察部門有權責令公司限期改正，并可以對公司進行行政處罰。同時，勞動監察部門還可以協助勞動者與公司協商解決補繳和賠償問題。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果勞動者與公司之間的爭議無法通過協商或投訴解決，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者應提供充分的證據證明自己的主張，如工資條、社保繳納記錄、住房公積金繳納記錄等。

　　四、“N+1”賠償中是否包含五險一金?

　　“N+1”賠償是一種常見的離職補償方式，其中“N”代表經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;“+1”代表代通知金，即在法定情形下用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同時額外支付的一個月工資。

　　需要注意的是，“N+1”賠償中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這是應發工資，即未扣除五險一金及個人所得稅等之前的工資數額。因此，“N+1”賠償并不包含五險一金。五險一金是用人單位和勞動者按照規定比例繳納的社會保障費用，與“N+1”賠償的計算基礎和性質不同。

　　五、案例分析

　　假設某勞動者在公司工作了三年，公司未依法為其繳納五險一金。后來，公司因經營不善需要裁員，與該勞動者協商解除勞動合同。在協商過程中，勞動者要求公司依法補繳五險一金并支付“N+1”賠償。

　　在這種情況下，公司應依法為勞動者補繳三年的社會保險費和住房公積金，并支付相應的滯納金。同時，公司還應按照“N+1”賠償的標準向勞動者支付經濟補償金和代通知金。其中，經濟補償金為三個月的工資(因為勞動者在公司工作了三年)，代通知金為勞動者上個月的工資。這些賠償均不包含五險一金。

　　六、勞動者權益保護建議

　　為了維護自己的權益，勞動者在入職時應與公司簽訂正式的勞動合同，并明確約定五險一金的繳納情況。同時，勞動者還應定期查詢自己的社保和住房公積金繳納記錄，確保公司依法為自己繳納了相關費用。如果發現公司存在未繳或漏繳的情況，勞動者應及時與公司協商解決或向相關部門投訴舉報。

　　此外，勞動者在離職時也應了解自己的權益和補償標準。如果公司提出解除勞動合同并支付“N+1”賠償等補償措施，勞動者應仔細核對賠償金額和計算方式是否符合法律規定。如有疑問或爭議，勞動者應及時咨詢專業律師或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　七、結語

　　五險一金是勞動者的重要權益保障，用人單位應依法為勞動者繳納相關費用。當公司未依法繳納五險一金時，勞動者應通過合法途徑維護自己的權益并獲得相應的補償。同時，“N+1”賠償作為一種常見的離職補償方式，并不包含五險一金。勞動者在了解自身權益和補償標準時，應仔細核對相關法律規定和計算方式，確保自己的權益得到充分保障。