勞動合同未交付員工，權益受損如何維權?合同期內單位拒簽新合同又該如何應對?

　　一、勞動合同未交付員工：法律視角下的維權指南

　　在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務、保障勞動者合法權益的重要依據。然而，在實際操作中，部分用人單位可能存在未將勞動合同文本交付給員工的情況。這種行為不僅違反了法律法規，也損害了勞動者的合法權益。那么，當勞動者遇到勞動合同未交付的情況時，應該如何維權呢?

　　1. 勞動合同未交付的法律后果

　　根據《勞動合同法》第十六條的規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”這意味著，用人單位有義務將勞動合同文本交付給勞動者一份。如果用人單位未履行這一義務，將承擔相應的法律責任。

　　2. 勞動者的維權途徑

　　（1）與用人單位協商

　　當勞動者發現用人單位未將勞動合同文本交付給自己時，首先可以嘗試與用人單位進行協商，要求用人單位盡快將合同文本交付給自己。通過友好協商解決問題，既有利于維護勞動者的合法權益，也有利于維護用人單位的良好形象。

　　（2）向勞動監察部門投訴

　　如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權責令用人單位改正違法行為，并可以依法對用人單位進行處罰。在投訴時，勞動者應提供能夠證明勞動關系存在的證據，如工資條、工作證等。

　　（3）申請勞動仲裁或提起訴訟

　　在必要時，勞動者還可以通過勞動仲裁或訴訟途徑解決糾紛。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據來證明自己的主張。如果用人單位確實存在未交付勞動合同文本的行為，勞動者有權要求用人單位承擔相應的法律責任，如賠償損失等。

　　3. 勞動者應保留的證據

　　在維權過程中，勞動者應盡可能保留與用人單位之間的相關證據，如溝通記錄、工資條、工作證等。這些證據在后續的協商、投訴、仲裁或訴訟過程中將起到至關重要的作用。

　　二、合同期內單位拒簽新合同：法律視角下的應對策略

　　在勞動合同期限內，用人單位有義務按照勞動合同的約定履行自己的義務。然而，在實際操作中，部分用人單位可能存在拒絕與勞動者簽訂新合同的情況。這種行為同樣違反了法律法規，也損害了勞動者的合法權益。那么，當勞動者遇到這種情況時，應該如何應對呢?

　　1. 合同期內單位拒簽新合同的法律后果

　　根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在勞動合同期限內拒絕與勞動者簽訂新合同的行為，將構成違法終止勞動合同。如果用人單位無法提供充分的理由來證明自己的拒簽行為是合法的，那么勞動者有權要求用人單位承擔相應的法律責任。

　　2. 勞動者的應對策略

　　（1）與用人單位溝通

　　當勞動者發現用人單位拒絕與自己簽訂新合同時，首先可以嘗試與用人單位進行溝通，了解拒簽的具體原因。如果用人單位的拒簽行為沒有充分的法律依據，勞動者可以要求用人單位繼續履行原勞動合同或簽訂新合同。

　　（2）向勞動監察部門投訴

　　如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權責令用人單位改正違法行為，并可以依法對用人單位進行處罰。在投訴時，勞動者應提供能夠證明勞動關系存在的證據以及用人單位拒簽新合同的相關證據。

　　（3）申請勞動仲裁或提起訴訟

　　在必要時，勞動者還可以通過勞動仲裁或訴訟途徑解決糾紛。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據來證明自己的主張。如果用人單位確實存在違法終止勞動合同的行為，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金或賠償金等。

　　3. 勞動者應保留的證據

　　在應對單位拒簽新合同的過程中，勞動者同樣應盡可能保留與用人單位之間的相關證據，如溝通記錄、工資條、工作證等。這些證據在后續的協商、投訴、仲裁或訴訟過程中將起到至關重要的作用。

　　4. 特殊情況下的處理

　　如果勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的情形(如連續工作滿十年或連續訂立二次固定期限勞動合同等)，且勞動者提出續訂無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，那么用人單位的行為將構成違法終止勞動合同。在這種情況下，勞動者有權要求用人單位支付賠償金，賠償金的標準為經濟補償金標準的二倍。

　　三、結語

　　勞動合同是明確雙方權利義務、保障勞動者合法權益的重要依據。用人單位有義務將勞動合同文本交付給勞動者一份，并在勞動合同期限內按照勞動合同的約定履行自己的義務。如果用人單位違反這些義務，勞動者有權通過法律途徑維護自己的合法權益。希望本文能夠為廣大勞動者提供一些有益的參考和幫助。