勞務糾紛賠償有標準，打贏官司對方賴賬怎么辦？

　　在職場中，勞務糾紛時有發生，當雙方因勞務關系產生爭議時，勞動者或企業可能會選擇通過法律途徑來維護自己的權益。那么，勞務糾紛賠償是按什么標準來的?如果打贏了官司，對方公司卻不給錢怎么辦呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、勞務糾紛賠償是按什么標準來的?

　　勞務糾紛賠償的標準因具體情況而異，但通常包括以下幾個方面：

　　合同約定標準：

　　如果勞動者與企業之間簽訂了勞務合同，并且合同中明確約定了賠償標準，那么雙方應當按照合同約定執行。如果一方違反合同約定給對方造成損失的，應當按照合同約定承擔相應的賠償責任。

　　法律規定標準：

　　如果勞動者與企業之間未簽訂勞務合同或合同中未明確約定賠償標準，那么雙方應當按照法律規定執行。根據《中華人民共和國民法典》等相關法律規定，勞動者因勞務關系受到損害的，有權請求企業承擔相應的賠償責任。具體的賠償標準可能會因損害程度、損失大小等因素而異。

　　公平合理原則：

　　在勞務糾紛賠償中，除了合同約定和法律規定外，還應當遵循公平合理原則。也就是說，賠償金額應當與損害程度、損失大小等因素相適應，既不能過高也不能過低。

　　需要注意的是，勞務糾紛賠償的具體標準還需要結合案件的具體情況進行判斷。因此，在處理勞務糾紛時，建議勞動者或企業及時咨詢專業律師或法律機構，以便更好地維護自己的合法權益。

　　二、打贏官司對方公司不給錢怎么辦?

　　如果勞動者或企業打贏了勞務糾紛官司，但對方公司卻不給錢怎么辦呢?這時候，勞動者或企業可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　申請法院強制執行：

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條的規定，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。因此，如果勞動者或企業打贏了官司但對方公司不給錢，可以向法院申請強制執行。法院會通過查詢對方的財產狀況，采取凍結、劃撥存款、扣押、拍賣財產等措施來強制對方履行義務。

　　追究刑事責任：

　　如果對方公司有能力執行卻拒不執行法院判決或裁定，情節嚴重的還可能構成拒不執行判決、裁定罪。根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。因此，如果勞動者或企業認為對方公司的行為已經構成犯罪，可以向公安機關報案追究其刑事責任。

　　尋求第三方調解：

　　在處理勞務糾紛時，除了通過法律途徑外，還可以尋求第三方調解機構進行調解。通過調解機構的協助和調解，雙方可以就爭議事項進行協商和談判，達成和解協議并履行相應的義務。這種方式不僅可以節省時間和成本，還可以維護雙方的合作關系和聲譽。

　　綜上所述，勞務糾紛賠償有具體的標準可循，而打贏官司后對方公司不給錢的問題也有相應的法律途徑可以解決。勞動者或企業在遇到勞務糾紛時，應當及時了解相關法律規定和程序要求，積極采取措施維護自己的合法權益。