績效工資未發(fā)，勞動仲裁來維權(quán)!加班工資計算全解析

　　在職場中，績效工資作為員工收入的一部分，對于激勵員工工作積極性具有重要意義。然而，有時公司可能會因為各種原因拖欠員工的績效工資。當面對這種情況時，員工是否有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益呢?同時，對于加班工資的計算，員工又應(yīng)該了解哪些規(guī)定呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這兩個問題。

　　一、績效工資未發(fā)，能申請勞動仲裁嗎?

　　（一）法律依據(jù)

　　根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?？冃ЧべY作為工資的組成部分，用人單位有義務(wù)按照約定發(fā)放。若用人單位無故拖欠績效工資，則屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過合法途徑維護自身權(quán)益，勞動仲裁便是其中一種重要途徑。

　　（二）申請條件

　　當勞動者決定通過勞動仲裁來維護自己的績效工資權(quán)益時，需要滿足一定的申請條件。具體來說，勞動者需要準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同中關(guān)于績效工資的約定條款、公司的績效考核制度、績效完成情況的記錄、與用人單位溝通績效工資發(fā)放問題的聊天記錄或郵件等。這些證據(jù)能夠證明勞動者完成了相應(yīng)績效任務(wù)且用人單位存在拖欠績效工資的事實。

　　（三）仲裁流程

　　勞動仲裁的流程一般包括以下幾個步驟：首先，勞動者需要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照要求提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并在五日內(nèi)決定是否受理。如果受理，仲裁委員會會組成仲裁庭進行審理，并在法定期限內(nèi)作出裁決。如果勞動者對裁決不服，還可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁加班時間怎么計算工資?

　　（一）加班工資計算標準

　　根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照下列標準支付加班工資：

　　平日加班：支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　休息日加班：支付不低于工資的200%的工資報酬;若不能安排補休，則按此標準支付加班工資。

　　法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　（二）加班工資計算基數(shù)

　　加班工資的計算基數(shù)一般按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。如果勞動合同沒有約定或者約定不明確，則可以參照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。如果集體合同也沒有約定或者約定不明確，則可以按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。需要注意的是，這里的工資應(yīng)當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　（三）加班工資計算方法

　　以平日加班為例，其計算公式為：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×150%。其中，21.75天為月計薪天數(shù)，8小時為每日標準工作小時數(shù)。休息日加班和法定節(jié)假日加班的計算方法類似，只是加班工資倍數(shù)不同。

　　三、結(jié)語

　　績效工資作為員工收入的重要組成部分，用人單位應(yīng)當按照約定及時足額支付。如果用人單位無故拖欠績效工資，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁等合法途徑來維護自己的權(quán)益。同時，對于加班工資的計算，勞動者也需要了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以便在發(fā)生爭議時能夠依法維權(quán)。在職場中，勞動者應(yīng)當增強自己的法律意識，學會用法律武器來保護自己的合法權(quán)益。