企業(yè)拖欠工資何時(shí)可申請勞動(dòng)仲裁?拖欠工資仲裁賠償全解析

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)拖欠工資是勞動(dòng)者常遇的問題之一。這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。那么，企業(yè)拖欠工資多長時(shí)間勞動(dòng)者才能申請勞動(dòng)仲裁呢?如果申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者又能否獲得賠償呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、企業(yè)拖欠工資何時(shí)可申請勞動(dòng)仲裁?

　　1. 法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，如果企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

　　2. 拖欠工資的具體情形

　　在實(shí)際操作中，企業(yè)拖欠工資的情形多種多樣。例如，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資、企業(yè)無故拖欠工資、企業(yè)因經(jīng)營困難等原因與勞動(dòng)者協(xié)商一致延遲支付工資但到期仍未支付等。只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)為自己的工資權(quán)益受到侵害，就可以依法申請勞動(dòng)仲裁。

　　3. 申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系及工資拖欠事實(shí)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

　　準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)者需要按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的要求，準(zhǔn)備相關(guān)申請材料，如仲裁申請書、證據(jù)清單等。

　　及時(shí)申請：勞動(dòng)者需要在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，否則可能因時(shí)效問題而喪失勝訴權(quán)。

　　二、公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁能拿到賠償嗎?

　　1. 賠償?shù)姆梢罁?jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)拖欠工資屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以要求企業(yè)支付拖欠的工資，并可以請求企業(yè)支付賠償金。

　　具體來說，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　2. 賠償?shù)木唧w內(nèi)容

　　在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者可以請求企業(yè)支付的賠償包括：

　　拖欠的工資：即企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付的工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)因工資拖欠而造成的損失。

　　賠償金：如果企業(yè)逾期不支付拖欠的工資，勞動(dòng)者還可以要求企業(yè)支付賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)一般為應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

　　3. 申請賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)

　　在申請賠償時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　合理請求：勞動(dòng)者需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和法律規(guī)定，合理請求賠償金額。

　　提供證據(jù)：勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明自己的賠償請求合理有據(jù)。

　　配合仲裁：勞動(dòng)者需要積極配合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解和裁決工作，以便盡快獲得賠償。

　　三、結(jié)語

　　企業(yè)拖欠工資是勞動(dòng)者常遇的問題之一。在面臨此類問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁并請求賠償。通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。