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一、工傷返崗后公司不讓回原崗位，勞動者有權(quán)要求賠償嗎？
工傷返崗后，如果公司不讓回原崗位，勞動者是有權(quán)要求賠償?shù)摹Ｔ谶@種情況下，公司擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如果勞動者因此提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
在法律上，訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，公司單方面變更勞動者的工作崗位，必須經(jīng)過勞動者的同意，如果勞動者不同意，公司無權(quán)強制調(diào)整崗位。如果公司強制調(diào)整崗位，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
同時，根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，如果用人單位存在以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。因此，如果公司強制調(diào)整崗位，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
總之，如果工傷返崗后公司不讓回原崗位，勞動者可以要求賠償。如果公司強制調(diào)整崗位，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
二、用人單位在什么情形下可以讓勞動者調(diào)崗?
首先，我們需要注意的是，在以下情形下，用人單位有權(quán)對勞動者進行調(diào)崗：
1.由于職工的傷病問題。如果勞動者因患病或非因工負傷而無法在規(guī)定的醫(yī)療期滿后繼續(xù)從事原工作，用人單位有權(quán)為該員工安排新的工作。對于那些因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的員工，用人單位也有義務(wù)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｍ瑫r，各企業(yè)、事業(yè)單位必須將已確診為塵肺病的職工調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予相應(yīng)的治療或療養(yǎng)。對于在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，用人單位也應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離原工作崗位，并為其進行妥善的安置。
2.當(dāng)涉及到女職工的生育問題時。如果女職工在孕期無法適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕其勞動量或為其安排其他適合的勞動。
3.當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致時，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這意味著，如果雙方都同意，用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗。
4.當(dāng)勞動者無法勝任工作時，用人單位有權(quán)對其進行調(diào)崗。
5.當(dāng)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整時，可以變更勞動合同，這可能涉及到對勞動者的調(diào)崗。
6.另外，如果勞動合同事先有約定或規(guī)章制度事先有規(guī)定，用人單位也可以對勞動者進行調(diào)崗。
通過以上的情形和規(guī)定，我們可以看出，用人單位在對勞動者進行調(diào)崗時需要充分考慮其實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定。只有在滿足相應(yīng)的條件和程序下，用人單位才能合法地對勞動者進行調(diào)崗。
