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勞動(dòng)法規(guī)定病假多久扣工資？了解這些規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益
時(shí)間：2023-12-25 15:25:31 來源： 作者：
一、勞動(dòng)法規(guī)定病假扣工資多久
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，病假階段的工資扣減狀況是依據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)、工齡等因素確定的。一般來說，不管病假持續(xù)多久，工資都會(huì)扣減。病假工資規(guī)定由所在單位結(jié)合當(dāng)?shù)刈钌俟べY標(biāo)準(zhǔn)及政府規(guī)定單獨(dú)確定，但不能低于本地最少工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
在連續(xù)病假期內(nèi)，工資扣發(fā)與工齡息息相關(guān)。如果員工連續(xù)工齡不夠2年，病假工資的60%給自己；假如連續(xù)工齡滿兩年不滿四年，病假工資的70%給自己；假如連續(xù)工齡滿四年不滿六年，病假工資的80%給自己；假如連續(xù)工齡滿六年不滿八年，病假工資的90%給自己；假如連續(xù)工齡滿八年或八年之上，病假工資是本人工資的100%。
對(duì)于病假不斷6個(gè)月以上狀況，病假工資的扣減狀況因工齡而異。如果員工的連續(xù)工齡不到一年，疾病救濟(jì)費(fèi)將付款給自己40%的工資；假如連續(xù)工齡滿一年不滿三年，疾病救濟(jì)費(fèi)將付款給自己工資的50%；假如連續(xù)工齡滿三年或三年以上，疾病救濟(jì)費(fèi)給自己60%的工資。
一般來說，病假階段的工資扣減較為復(fù)雜，應(yīng)該根據(jù)多個(gè)要素去考慮。針對(duì)員工來說，知道這些規(guī)定有利于維護(hù)他的合法權(quán)利。
二、病假的最長(zhǎng)時(shí)間是多久？
職工生病或非因工傷的醫(yī)療期，是指職工患病或非因工傷需要停止工作，及時(shí)治療，享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇期。依據(jù)職工在公司的工作時(shí)間和醫(yī)院開具的病假單，病假的醫(yī)療期可從3個(gè)月到24個(gè)月不一。
一般來說，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期條例》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作診治時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給與3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。具體工作年限不夠十年的，在本單位工作年限五年以下是三個(gè)月；五年以上為六個(gè)月。實(shí)際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限在五年以下是六個(gè)月；五年以上十年以下是九個(gè)月；十年以上十五年以下是十二個(gè)月；十五年之上二十年以下是十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。
針對(duì)員工來說，病假階段的工資可能小于正常工作的規(guī)范工資，這意味著部分工資能夠扣減。但是，何時(shí)得病是不可預(yù)測(cè)的。有些員工可能在工作時(shí)間不上一兩個(gè)月后就病了。即使請(qǐng)了一天病假，這一天的工資都是規(guī)范工資的60%，因此病假的工資應(yīng)當(dāng)不同。員工在享受病假待遇時(shí)，應(yīng)注意自身權(quán)益，必要時(shí)尋求法律援助。
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