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勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎？公司有權單方面解除勞動合同嗎？
時間：2023-12-18 11:01:39 來源： 作者：
勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎
勞動仲裁并不一定要求必須先解除勞動合同才能申請仲裁。在勞動合同續存期間，如果發生勞動爭議，當事人仍然可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人可以向調解組織申請調解，如果調解不成或者達成調解協議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這意味著，在勞動爭議發生后，當事人可以選擇先進行調解，如果調解不成再申請仲裁。
需要注意的是，在申請仲裁時，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果超過了這個期限，可能會影響仲裁申請的受理。
總之，勞動仲裁并不要求必須先解除勞動合同才能申請，勞動合同續存期間也可以申請勞動仲裁。但需要注意的是，在申請仲裁時應當遵守相關規定和程序，以確保仲裁申請能夠得到及時受理和公正處理。
公司確實有權單方面解除勞動合同，但必須遵循一定的條件和規定。以下情況是可以解除勞動合同的：
1.在試用期間，如果員工被證明不符合錄用條件，公司有權解除勞動合同。
2.如果員工嚴重違反了公司的規章制度，公司有權解除勞動合同。
3.如果員工在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成了重大損害，公司有權解除勞動合同。
4.如果員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正，公司有權解除勞動合同。
5.如果因員工存在本法第二十六條第一款第一項規定的情形，導致勞動合同無效，公司有權解除勞動合同。
6.如果員工被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同。
7.如果員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司有權解除勞動合同。
8.如果員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，公司有權解除勞動合同。
9.如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商后未能就變更勞動合同內容達成協議，公司有權解除勞動合同。
10.公司如果需要進行裁員，也可以解除勞動合同。
但是，如果上述情況都不存在，公司仍然單方面解除勞動合同的話，就屬于違法解除勞動合同。在這種情況下，公司需要雙倍支付勞動者經濟補償金。而且，除了因為第（一）至（六）項的原因解除勞動合同的，公司在解除勞動合同時還需要支付勞動者經濟補償金。這些規定旨在保護勞動者的權益，確保他們在工作中得到公正對待。
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