勞動(dòng)合同賠償金和違約金在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別，以下是對(duì)這些區(qū)別的詳細(xì)解讀：

　　一、定義與性質(zhì)

　　勞動(dòng)合同賠償金：

　　定義：賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定或者違反合同約定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益后需依法對(duì)勞動(dòng)者作出的賠償。

　　性質(zhì)：賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，旨在對(duì)勞動(dòng)者因用人單位的違法行為或違約行為所遭受的損失進(jìn)行補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同違約金：

　　定義：違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢。在勞動(dòng)合同中，違約金是勞動(dòng)者或用人單位在合同中約定，一方違約時(shí)應(yīng)支付另一方的金額。

　　性質(zhì)：勞動(dòng)合同違約金兼具懲罰性與賠償性，但以賠償性為主。違約金的支付不以實(shí)際損失為必要條件，只要存在違約事實(shí)，違約方就需按照合同約定支付違約金。

　　二、是否寫進(jìn)合同

　　賠償金：賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。

　　違約金：違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。

　　三、是否造成實(shí)際損失

　　賠償金：支付賠償金的前提條件是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，并且造成了實(shí)際損失。賠償金的數(shù)額通常根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定。

　　違約金：支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在實(shí)際損失。因此，違約金在功能上具有一定的懲罰性質(zhì)。

　　四、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系

　　賠償金：賠償金完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定，確保對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行充分補(bǔ)償。

　　違約金：由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因此實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額不一致。在約定的違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失時(shí)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或增加。

　　五、法律依據(jù)與適用范圍

　　賠償金和違約金均受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范。但兩者在適用條件和計(jì)算方式上有所不同，賠償金更側(cè)重于對(duì)實(shí)際損失的補(bǔ)償，而違約金則更多地體現(xiàn)了合同雙方的約定性和懲罰性。

　　六、舉例說(shuō)明

　　假設(shè)甲公司與乙員工簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定了違約金條款。若乙員工在服務(wù)期內(nèi)提前離職且未造成公司實(shí)際損失，甲公司仍可依據(jù)合同約定要求乙員工支付違約金。然而，若甲公司違法解除與乙員工的勞動(dòng)合同并造成乙員工實(shí)際損失，則甲公司需向乙員工支付賠償金以補(bǔ)償其損失。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同賠償金和違約金在定義、性質(zhì)、是否寫進(jìn)合同、是否造成實(shí)際損失、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系以及法律依據(jù)與適用范圍等方面均存在顯著差異。在實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)具體情況和法律規(guī)定合理區(qū)分和適用兩者。