當(dāng)勞動爭議仲裁糾紛無法通過仲裁解決時，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。以下是具體的起訴流程：

　　一、起訴前的準(zhǔn)備

　　收集證據(jù)：

　　當(dāng)事人需要收集與勞動爭議相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資單、工作記錄、證人證言等。這些證據(jù)將用于支持自己的主張。

　　撰寫起訴狀：

　　起訴狀是啟動訴訟程序的重要法律文書。起訴狀中應(yīng)明確列出原告和被告的基本信息，包括姓名(或單位名稱)、住址(或單位地址)、聯(lián)系方式等。同時，要詳細(xì)陳述訴訟請求、事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)清單。

　　確定管轄法院：

　　勞動爭議案件一般由用人單位所在地的基層人民法院管轄。如果雙方有約定管轄法院，且該約定不違反法律規(guī)定，則按照約定確定管轄法院。

　　二、提交起訴狀和證據(jù)

　　提交起訴狀：

　　將起訴狀按照被告人數(shù)提出副本，連同證據(jù)材料一并提交至有管轄權(quán)的法院立案庭。

　　繳納訴訟費(fèi)：

　　勞動爭議案件的訴訟費(fèi)較低，一般為每件10元。當(dāng)事人需要在法院指定的期限內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，否則法院可能會按自動撤訴處理。

　　三、法院受理與立案

　　審查起訴材料：

　　法院在收到起訴狀和相關(guān)證據(jù)后，會對材料進(jìn)行審查，以確認(rèn)是否符合立案條件。

　　立案通知：

　　如果起訴材料齊全且符合立案條件，法院會在七日內(nèi)立案，并向當(dāng)事人送達(dá)立案通知書和繳費(fèi)通知。如果材料不齊全或不符合立案條件，法院會告知當(dāng)事人補(bǔ)正或不予受理。

　　四、訴訟程序

　　送達(dá)起訴狀副本：

　　立案后，法院會將起訴狀副本送達(dá)至被告，并告知其答辯期限和舉證期限。

　　答辯與舉證：

　　被告在收到起訴狀副本后，需要在答辯期限內(nèi)提交答辯狀，并針對原告的訴訟請求和事實(shí)理由進(jìn)行答辯。同時，雙方都需要在舉證期限內(nèi)提交與案件相關(guān)的證據(jù)材料。

　　開庭審理：

　　開庭前，法院會通知當(dāng)事人和訴訟參與人到庭參加訴訟。開庭時，法院會組織法庭調(diào)查和法庭辯論，聽取雙方的陳述和意見，并審查相關(guān)證據(jù)。

　　判決與上訴：

　　開庭審理結(jié)束后，法院會根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出判決。當(dāng)事人對判決不服的，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

　　五、執(zhí)行

　　如果判決書生效后，被告不履行判決確定的義務(wù)，原告可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院將依法采取相應(yīng)措施，強(qiáng)制被告履行義務(wù)。

　　總之，勞動爭議仲裁糾紛的起訴流程包括起訴前的準(zhǔn)備、提交起訴狀和證據(jù)、法院受理與立案、訴訟程序以及執(zhí)行等階段。當(dāng)事人需要按照法定程序進(jìn)行訴訟活動，并積極配合法院的工作以維護(hù)自己的合法權(quán)益。