公司倒閉后，員工在滿足一定條件的情況下是可以申請失業金的。具體來說，這些條件主要包括以下幾點：

　　一、基本條件

　　失業保險繳納：員工在失業前，所在單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年。這是領取失業保險金的基本前提。

　　非自愿失業：員工失業的原因必須是非因本人意愿中斷就業，公司倒閉導致的失業顯然符合這一條件。

　　失業登記與求職意愿：員工需要在失業后及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，并表達出求職的意愿。

　　二、法律依據

　　員工申請失業金的法律依據主要是《中華人民共和國社會保險法》和《失業保險條例》。其中，《社會保險法》第四十五條規定了失業人員從失業保險基金中領取失業保險金的具體條件，即失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業、已經進行失業登記并有求職要求。《失業保險條例》則進一步細化了失業保險金的發放標準、期限等相關規定。

　　三、申請流程

　　一般來說，員工在公司倒閉后申請失業金的流程如下：

　　取得終止或解除勞動關系證明：員工應首先取得公司出具的終止或解除勞動關系的證明。

　　辦理失業登記：持此證明到所在地的社會保險經辦機構辦理失業登記，并領取《就業失業登記證》。

　　提出申請：在辦理失業登記的同時，向社會保險經辦機構提出領取失業保險金的申請。

　　審核與領取：社會保險經辦機構會對申請進行審核，審核通過后，員工即可按月領取失業保險金。具體領取金額和期限根據員工的繳費年限和所在地區的規定而定。

　　四、注意事項

　　及時辦理：員工應在公司倒閉后及時辦理失業登記和申請失業金的手續，以免錯過申請時效。

　　保留相關證據：員工應妥善保管好勞動合同、工資單、終止或解除勞動關系證明等相關證據材料，以備不時之需。

　　咨詢當地政策：由于各地的失業保險政策可能有所不同，員工在申請前應咨詢當地的社會保險經辦機構或相關部門，了解具體的申請條件和流程。

　　綜上所述，公司倒閉后員工在滿足一定條件的情況下是可以申請失業金的。員工應按照規定及時辦理相關手續，確保自己的合法權益得到保障。