針對(duì)北京勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)合同未給的情況，具體的解決方案和建議如下：

　　一、了解法律背景

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，這是違反法律規(guī)定的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)合同，并可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、解決方案

　　1. 與用人單位協(xié)商

　　溝通要求：勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行溝通，明確要求用人單位提供勞動(dòng)合同文本。可以書(shū)面形式(如郵件、信函)提出請(qǐng)求，并保留好溝通記錄。

　　解釋理由：向用人單位解釋勞動(dòng)合同對(duì)雙方的重要性，以及未提供勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律后果。

　　2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　投訴途徑：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向北京市的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的投訴熱線，或者前往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投訴。

　　提交證據(jù)：在投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證、工牌、入職登記表等。

　　處理結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令其改正違法行為，并可能對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。

　　3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者可以向北京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位提供勞動(dòng)合同并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　準(zhǔn)備材料：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料，如仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等。

　　仲裁程序：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將按照法定程序進(jìn)行仲裁，包括受理申請(qǐng)、組成仲裁庭、開(kāi)庭審理、作出裁決等。如果仲裁裁決支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，用人單位需按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。

　　4. 提起訴訟

　　起訴條件：如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，或者仲裁庭逾期未作出裁決，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　法院審理：人民法院將依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出最終判決。如果判決支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，用人單位需按照判決結(jié)果履行義務(wù)。

　　三、建議

　　保留證據(jù)：在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)始終注意保留與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，以備不時(shí)之需。

　　及時(shí)維權(quán)：一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未提供勞動(dòng)合同等違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免超過(guò)法定時(shí)效期限。

　　咨詢專業(yè)人士：在處理此類問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)的律師或法律顧問(wèn)，以獲取更具體、更專業(yè)的建議和幫助。

　　通過(guò)以上解決方案和建議，勞動(dòng)者可以在北京勞動(dòng)仲裁中針對(duì)勞動(dòng)合同未給的情況采取有效措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。