無固定期限勞動合同的含義和特點

定義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

特點

1. 無確定終止時間：無固定期限勞動合同沒有明確的終止日期，這使得勞動關(guān)系在合同有效期內(nèi)相對穩(wěn)定。
2. 保護(hù)勞動者權(quán)益：這種合同形式旨在保護(hù)長期服務(wù)的員工，給予他們相較于固定期限合同更多的工作保障。
3. 靈活性與穩(wěn)定性并存：雖然合同沒有明確的終止時間，但雙方仍可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同，體現(xiàn)了法律允許的靈活性。
4. 法定解除條件：一旦滿足法律規(guī)定的解除條件，無固定期限勞動合同同樣可以依法解除。

影響

1. 對員工的影響：
   • 穩(wěn)定性增強(qiáng)：員工在企業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定性得到增強(qiáng)，減少了因合同到期而面臨失業(yè)的風(fēng)險。
   • 補(bǔ)償機(jī)制：企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同都需給予員工補(bǔ)償，保障了員工的合法權(quán)益。
   • 流動性降低：一定程度上降低了員工的流動性，可能使員工失去通過不斷跳槽增加工資的機(jī)會。
2. 對用人單位的影響：
   • 成本考慮：無固定期限勞動合同可能增加用人單位的長期人力成本，尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣或企業(yè)轉(zhuǎn)型時期。
   • 管理挑戰(zhàn)：需要更加注重員工關(guān)系的維護(hù)和管理，以確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

具體例子和解釋

例子：張先生在某公司連續(xù)工作了十年，期間雙方簽訂了多次固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)張先生與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形時，張先生有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。若雙方協(xié)商一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。

解釋：

• 在這個例子中，張先生因在公司連續(xù)工作滿十年并滿足其他法定條件，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。
• 無固定期限勞動合同的簽訂，意味著張先生與公司的勞動關(guān)系將不再受合同期限的限制，只要雙方繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)且未出現(xiàn)法定解除條件，勞動關(guān)系將持續(xù)有效。
• 對于公司而言，簽訂無固定期限勞動合同有助于穩(wěn)定員工隊伍，提升員工的歸屬感和忠誠度；但同時也需要承擔(dān)更高的長期人力成本和管理責(zé)任。因此，公司在決定是否簽訂無固定期限勞動合同時應(yīng)綜合考慮多種因素。