違反勞動合同法應承擔的法律責任是一個復雜的問題，涉及多個方面，包括罰款和賠償金等。以下是對這些責任的詳細解釋，以及罰款和賠償金之間的區別。

　　一、違反勞動合同法的法律責任

　　1. 用人單位的法律責任

　　經濟補償與賠償金：

　　經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下(如勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同、雙方協商一致解除勞動合同等)應向勞動者支付經濟補償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(依據《勞動合同法》第八十七條)。

　　工資與福利待遇：

　　用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動行政部門將責令其限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金(依據《勞動合同法》第八十五條)。

　　其他行政處罰：

　　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　用人單位違法延長勞動者工作時間的，可能面臨罰款等行政處罰(依據《勞動法》第九十條及《勞動保障監察條例》)。

　　2. 勞動者的法律責任

　　賠償損失：

　　勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任(依據《勞動合同法》第九十條)。

　　勞動者違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金(依據《勞動合同法》第二十二條)。

　　被辭退：

　　勞動者嚴重違反用人單位規章制度或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位有權單方解除勞動合同(依據《勞動合同法》第三十九條)。

　　二、罰款和賠償金之間的區別

　　1. 法律性質

　　罰款：罰款是行政處罰的一種形式，由行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的經濟制裁，旨在懲罰違法行為并維護社會秩序。罰款不需要經過人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定作出處罰決定即可執行。

　　賠償金：賠償金則是一種民事責任形式，是當事人因違反合同義務或侵犯他人權益而需要承擔的法律后果。賠償的目的在于彌補受損方的損失，并恢復雙方之間的權益平衡。賠償可以由人民法院判決，也可以由當事人自行協商確定。

　　2. 實施主體與程序

　　罰款：罰款的實施主體是行政執法單位，如公安機關、工商行政管理部門等。這些單位在發現違法行為后，會依法進行調查處理，并作出罰款決定。

　　賠償金：賠償的實施主體則是民事法律關系中的當事人，包括自然人、法人和其他組織。當一方當事人因另一方的違約或侵權行為而遭受損失時，可以要求對方進行賠償。賠償的金額和方式可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式確定。

　　3. 經濟影響

　　罰款：罰款對于被處罰者而言是一種經濟負擔，其金額通常根據違法行為的性質和嚴重程度來確定。罰款所得一般會上繳國庫，不直接用于彌補受損方的損失。

　　賠償金：賠償金則直接關系到受損方的經濟利益。通過賠償，受損方可以獲得因對方違約或侵權行為而造成的經濟損失的補償。這種補償可以是金錢形式的，也可以是其他形式的，如恢復原狀、返還財產等。

　　綜上所述，罰款和賠償金在法律性質、實施主體與程序以及經濟影響等方面存在明顯的區別。在違反勞動合同法的情況下，用人單位和勞動者可能分別面臨不同的法律責任，包括經濟補償、賠償金以及罰款等。因此，雙方都應嚴格遵守法律規定，確保合法用工和維護自身的合法權益。