關于解除合同是否需要給補償的問題，其法律依據主要來源于《勞動合同法》以及《民法典》等相關法律法規。以下是對這些法律條款的具體解釋和適用情況的歸納，并附上相關案例或判例的支持。

　　一、法律依據及解釋

　　1. 《勞動合同法》

　　第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　解釋：此條款明確了用人單位違法解除勞動合同的法律責任，即需要支付賠償金。這里的“違法”指的是違反《勞動合同法》的相關規定，如未按照法定程序、不符合法定解除條件等。

　　第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　解釋：此條款具體規定了賠償金的計算標準，即按照經濟補償標準的二倍支付。經濟補償標準則依據勞動者在本單位的工作年限和月工資水平確定。

　　第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　解釋：此條款規定了經濟補償金的計算方法和標準，是確定賠償金數額的重要依據。

　　2. 《民法典》

　　第五百六十六條：合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

　　解釋：此條款適用于一般民事合同，包括勞動合同在內的所有合同類型。它規定了合同解除后的法律后果，包括恢復原狀、采取補救措施和請求賠償損失等。對于因違約而解除的合同，解除權人有權請求違約方承擔違約責任。

　　二、相關案例或判例

　　雖然無法直接提供具體的法律案例或判例原文，但可以根據上述法律規定和司法實踐的一般原則，推導出以下適用情況：

　　案例一：某公司因經營困難決定裁員，但未按照《勞動合同法》規定的程序與勞動者協商，也未提前通知勞動者或支付經濟補償金，直接解除了勞動合同。勞動者提起勞動仲裁或訴訟后，仲裁機構或法院將依據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，判決公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　案例二：某勞動者因嚴重違反公司規章制度被公司解除勞動合同。在此情況下，由于勞動者的過錯導致合同解除，公司無需支付經濟補償金或賠償金。這是基于《勞動合同法》第三十九條的規定，即勞動者存在過錯情形時，用人單位可以單方解除勞動合同且不支付經濟補償。

　　三、總結

　　解除合同是否需要給補償，取決于合同解除的原因和是否符合法律規定。對于用人單位違法解除勞動合同的情形，應當依法支付賠償金;而對于勞動者過錯導致的合同解除或雙方協商一致解除合同的情形，則無需支付賠償金或僅需支付經濟補償金(如雙方協商一致解除)。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定和公平。