針對(duì)不發(fā)工資且無(wú)勞動(dòng)合同的情況，以下將詳細(xì)解釋相關(guān)的法律規(guī)定、可能的法律途徑以及具體的法律依據(jù)。

　　法律規(guī)定

　　勞動(dòng)合同的必要性：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　工資支付義務(wù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　未支付工資的法律責(zé)任：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　可能的法律途徑

　　協(xié)商解決：

　　首先，勞動(dòng)者可以嘗試與公司協(xié)商解決工資和勞動(dòng)合同問(wèn)題。通過(guò)友好協(xié)商，可能快速解決糾紛，避免進(jìn)一步的法律程序。

　　勞動(dòng)監(jiān)察投訴：

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令用人單位限期支付工資，并可能要求其改正違法行為，如簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)仲裁：

　　勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資條、同事證言等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法裁決，支持勞動(dòng)者的合理訴求。

　　法院起訴：

　　如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出最終判決。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條、第八十五條。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條、第九十一條。

　　綜上所述，不發(fā)工資且無(wú)勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁和法院起訴等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在采取法律行動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，確保訴求得到支持。