申請勞動仲裁所需的材料相對詳細且具體，以下是一份清單，同時說明了每份材料的具體用途和重要性：

　　勞動仲裁申請書：

　　用途：明確申請人的請求及事實和理由，是勞動仲裁的核心文件。

　　重要性：申請書是仲裁委了解案情、作出裁決的主要依據。

　　身份證及復印件：

　　用途：證明申請人的身份。

　　重要性：確認申請人的身份信息和資格，確保申請的合法性。

　　勞動合同：

　　用途：證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。

　　重要性：是確認勞動關系、工作崗位、工資待遇等關鍵信息的核心證據。

　　工資條：

　　用途：顯示申請人的工資收入情況，用于計算工資差額、加班費等。

　　重要性：是計算經濟補償、賠償等的重要依據。

　　加班證明：

　　用途：證明申請人加班的事實及加班時長。

　　重要性：在計算加班費、確認工作強度等方面起到關鍵作用。

　　離職證明(如已離職)：

　　用途：證明申請人與被申請人的勞動關系已經終止。

　　重要性：在涉及解雇、辭職等勞動爭議中，是確認離職時間和原因的重要證據。

　　被申請人的工商注冊信息資料：

　　用途：確認被申請人的法律地位和基本情況。

　　重要性：確保申請的對象是合法存在的實體，便于后續法律程序的進行。

　　證據資料(包括但不限于工作證、工卡、同事的證人證言等)：

　　用途：提供額外的證據支持申請人的主張。

　　重要性：增強申請人主張的可信度，有助于仲裁委作出公正的裁決。

　　如有委托代理人，需提交《授權委托書》及代理人的身份證復印件：

　　用途：證明代理人有權代表申請人參與仲裁程序。

　　重要性：確保代理人的合法性和代理權限，保障申請人的權益。

　　送達地址確認書：

　　用途：確保仲裁文書能夠準確送達給申請人。

　　重要性：避免因送達問題導致的程序延誤或無效。

　　準備這些材料時，申請人應確保每份材料的真實性和完整性。這些材料將在勞動仲裁過程中起到關鍵作用，有助于仲裁委全面了解案情并作出公正裁決。