勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要渠道之一，但如果在勞動關(guān)系中未簽訂合同，工資如何確定就成為了一個復(fù)雜的問題。在這種情況下，勞動者和雇主之間的權(quán)益如何能夠得到有效保障呢?接下來，我們將詳細探討在勞動仲裁中未簽訂合同情況下工資如何確定的相關(guān)內(nèi)容。

　　首先，根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系可以口頭約定或者通過行為來建立，不一定非要簽訂書面合同。因此，即使沒有書面合同，勞動者依然享有勞動法賦予的權(quán)利。在勞動仲裁中，如果勞動者能夠提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么仍然可以依法維護自身權(quán)益。

　　其次，關(guān)于未簽訂合同工資如何確定的問題，勞動仲裁機構(gòu)在進行裁決時會綜合考慮以下幾個方面：勞動者的實際工作情況、工作時長、工作內(nèi)容、行業(yè)薪酬水平等因素。在沒有書面合同的情況下，勞動仲裁將會依靠勞動者提供的證據(jù)來確定工資標準，同時也會綜合考慮當?shù)氐淖畹凸べY標準以及同行業(yè)的平均工資水平來進行判定。

　　此外，在勞動仲裁過程中，勞動者應(yīng)當積極搜集和保留與工資相關(guān)的證據(jù)材料，例如工作記錄、薪酬支付憑證、同事證詞等。這些證據(jù)將有助于確保勞動者在勞動糾紛中能夠維護自己的權(quán)益，并為勞動仲裁機構(gòu)提供更充分的依據(jù)來做出公正裁決。

　　總的來說，雖然在勞動關(guān)系中未簽訂書面合同會給工資確定帶來一定的困難，但在勞動仲裁中仍然有法律依據(jù)來保障勞動者的權(quán)益。勞動者在面臨這種情況時，應(yīng)當及時尋求勞動仲裁機構(gòu)的幫助，并準備充足的證據(jù)材料以確保自身權(quán)益不受侵害。