在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者為支持其主張，通常需要提供一系列證據(jù)。以下是勞動(dòng)者可能需要提供的證據(jù)的詳細(xì)信息：

　　勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明：

　　勞動(dòng)合同原件或復(fù)印件：這是最直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　如果沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如：工作證、服務(wù)證、入職登記表、報(bào)名表等。

　　工資支付記錄，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，也可以作為勞動(dòng)關(guān)系的輔助證明。

　　工傷或職業(yè)病證明：

　　如果勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間受傷，應(yīng)提供醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級(jí)鑒定書等。

　　對(duì)于患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，需要提供職業(yè)病診斷證明書，可能還包括相關(guān)醫(yī)療記錄和檢查報(bào)告。

　　工資、福利、工作時(shí)間、休假等問(wèn)題的投訴或舉報(bào)證據(jù)：

　　工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄，以證明工資未按時(shí)或未足額支付。

　　加班記錄、考勤記錄或工時(shí)統(tǒng)計(jì)表，以證明超時(shí)工作或未得到足夠的休息時(shí)間。

　　福利政策的文件或通知，以及未享受到的福利的證明。

　　與用人單位的溝通記錄，如郵件、短信或錄音，證明勞動(dòng)者曾提出休假申請(qǐng)但被拒絕或未得到合理安排。

　　其他與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的證據(jù)：

　　解雇通知書或離職證明，以證明解雇的事實(shí)和原因。

　　勞動(dòng)者與用人單位之間的書面或電子郵件溝通記錄，可能包含有關(guān)權(quán)益爭(zhēng)議的重要信息。

　　同事的證言，特別是那些目擊了爭(zhēng)議事件或了解勞動(dòng)者工作情況的同事的證言。

　　如果涉及性別、年齡、殘疾等歧視問(wèn)題，可以提供相關(guān)歧視行為的證據(jù)，如錄音、錄像或目擊者證言。

　　在提供這些證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)確保所有材料的真實(shí)性和完整性。如果可能，最好提供原件或經(jīng)過(guò)認(rèn)證的副本。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的要求，勞動(dòng)者在收集和使用證據(jù)時(shí)應(yīng)遵守隱私和法律規(guī)定，避免侵犯他人權(quán)益。

　　請(qǐng)注意，以上列舉的證據(jù)并非詳盡無(wú)遺，具體需要哪些證據(jù)還要根據(jù)勞動(dòng)仲裁案件的具體情況和爭(zhēng)議點(diǎn)來(lái)確定。在準(zhǔn)備證據(jù)時(shí)，咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)的建議是非常有幫助的。