拖欠工資是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，以下是一些解決此問(wèn)題的最快最直接的方法，包括與用人單位溝通、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等途徑，同時(shí)我會(huì)說(shuō)明每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用情況：

　　與用人單位溝通

　　優(yōu)點(diǎn)：這是最直接且成本最低的方法。通過(guò)與雇主或人力資源部門溝通，可以迅速了解問(wèn)題所在，有可能迅速解決問(wèn)題。

　　缺點(diǎn)：如果公司財(cái)務(wù)狀況不佳或者雇主無(wú)意愿支付，那么溝通可能不會(huì)有結(jié)果。

　　適用情況：適用于初次發(fā)現(xiàn)工資拖欠，且認(rèn)為通過(guò)與雇主溝通可以解決問(wèn)題的情況。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　優(yōu)點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)雇主確實(shí)存在違法行為，會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰，并幫助員工追回工資。這是一種相對(duì)快速且有效的解決方法。

　　缺點(diǎn)：處理過(guò)程可能需要一些時(shí)間，且結(jié)果可能因地區(qū)和具體情況而異。

　　適用情況：在與雇主溝通無(wú)果后，可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　優(yōu)點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁是一個(gè)相對(duì)正式且有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。仲裁結(jié)果具有法律效應(yīng)，如果雇主不履行，員工可以依據(jù)仲裁結(jié)果向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　缺點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁過(guò)程可能需要一定的時(shí)間和精力，且需要準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)。

　　適用情況：適用于已經(jīng)嘗試過(guò)與雇主溝通和向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但問(wèn)題仍未得到解決的情況。

　　提起訴訟

　　優(yōu)點(diǎn)：訴訟是最具有法律效力的解決方式。一旦法院判決，雇主必須執(zhí)行，否則將面臨法律制裁。

　　缺點(diǎn)：訴訟過(guò)程可能會(huì)非常漫長(zhǎng)且復(fù)雜，需要投入大量的時(shí)間和精力，同時(shí)還需要支付律師費(fèi)等額外成本。

　　適用情況：在嘗試了其他所有方法后，如果問(wèn)題仍未得到解決，可以選擇提起訴訟。

　　總的來(lái)說(shuō)，選擇哪種方法取決于具體情況和個(gè)人需求。如果可能的話，首先嘗試與雇主溝通總是最好的選擇。如果溝通無(wú)果，那么可以考慮采取更正式的法律手段來(lái)解決問(wèn)題。