勞動爭議是現代社會不可避免的問題之一。在一個復雜多變的勞動關系網絡中，雇主與雇員之間的利益沖突時有發生。如何處理這些勞動爭議，既能維護雙方的權益，又能維護社會穩定，成為一個亟待解決的問題。下面將詳細介紹勞動爭議處理的一般方法。

　　首先，協商是解決勞動爭議的首選方式。雙方可以通過平等協商，互相溝通和諒解，達成共識。這種方法強調雙方的平等地位，尊重雇主與雇員的意見，希望通過協商找到解決問題的最佳途徑。在協商過程中，可以借助第三方調解人員的幫助，促使雙方更好地溝通和妥協。協商的優點是能夠確保雙方的利益得到平衡，關系得到維護，但也需要雙方有一定的談判技巧和溝通能力。

　　其次，法律救濟是解決勞動爭議的重要途徑。如果協商不成功或無法達成共識，雇主或雇員可以通過訴訟的方式來解決爭議。法律救濟可根據勞動法律法規進行申請，如勞動仲裁、勞動爭議仲裁等。法律救濟的好處在于可以明確雙方的權利和義務，保障雙方在法律框架下的權益。但是，與協商相比，法律救濟的過程相對較長，成本較高，也可能會損害雙方的關系。

　　此外，調解是解決勞動爭議的另一種方式。調解一般由勞動爭議調解委員會或相關部門進行。調解的目的是通過第三方的干預和引導，促使雙方達成和解。調解具有速度快、成本低、結果公正等優點。調解的過程主要通過開展聽證、調查取證、協助協商等方式來解決爭議。調解的缺點是雙方達成的和解協議具有一定的約束力，一旦協議達成，雙方都必須遵守。

　　最后，仲裁是解決勞動爭議的最后途徑。仲裁一般由專門的勞動爭議仲裁機構進行。仲裁過程與法律訴訟相似，但仲裁過程更加迅速，也更加簡便。仲裁的結果具有法律效力，雙方必須履行仲裁裁決。然而，仲裁的結果可能對一方有利或不利，可能不能完全滿足雙方的要求。

　　綜上所述，勞動爭議處理的一般方法包括協商、法律救濟、調解和仲裁。不同的方法適用于不同的情況和需要。對于雇主與雇員來說，理性溝通、尊重對方、主動解決問題是解決勞動爭議的關鍵。同時，政府和相關部門也應建立健全的勞動爭議處理機制，提供專業咨詢和調解服務，為勞動關系的和諧發展提供有力保障。