勞動爭議仲裁裁決是解決勞動爭議的一種常見方式，其裁決結果對于雇主和雇員都具有重要的法律約束力。在中國，勞動爭議仲裁裁決的效力主要表現在以下幾個方面。

　　首先，勞動爭議仲裁裁決具有最終和強制執行的效力。一旦勞動爭議案件經過仲裁機構進行裁決，裁決結果對雙方當事人具有強制執行的效力。雇主和雇員都必須按照仲裁裁決的要求履行相關義務，否則將面臨法律制裁。

　　其次，勞動爭議仲裁裁決具有法律效力。仲裁裁決是由專業仲裁機構進行的，經過合法程序作出，具有法律效力。裁決結果在法律上等同于法院的判決，具有同等的法律效力。因此，在勞動爭議解決過程中，雙方當事人可以依靠仲裁裁決來行使自己的權利。

　　此外，勞動爭議仲裁裁決也具有具體執行的效力。仲裁裁決可以要求一方履行具體的義務或支付相應的賠償。例如，如果仲裁裁決認定雇主未按約定支付工資，裁決結果可以要求雇主支付拖欠的工資，同時還可能附加相應的違約金。雙方當事人必須按照仲裁裁決的要求執行，否則將面臨相應的法律后果。

　　最后，勞動爭議仲裁裁決還具有排他效力。一旦雙方當事人就勞動爭議向仲裁機構提起申請，就意味著他們選擇了通過仲裁方式解決爭議。在仲裁裁決作出之前，任何一方不得擅自向法院訴訟解決爭議。只有在仲裁裁決被撤銷或者當事人同意撤銷仲裁裁決的情況下，雙方才可以選擇向法院起訴。

　　綜上所述，勞動爭議仲裁裁決在中國具有最終和強制執行的效力，具有法律效力，具有具體執行的效力，同時還具有排他效力。雇主和雇員在勞動爭議解決過程中必須遵守仲裁裁決的要求，否則將面臨法律制裁。