勞動爭議是指由勞動者與雇主之間就勞動條件、工資待遇、勞動時間等方面產生的分歧和爭議。為了維護勞動者的合法權益，解決勞動爭議成為一個重要的問題。下面將介紹幾種常見的勞動爭議處理途徑與方法。

　　一、協商解決

　　協商解決是指勞動者和雇主通過友好協商，達成共識解決勞動爭議。協商解決的優點是靈活、快速、成本低，能夠維護雙方的合法權益。協商解決的方式包括一對一談判、集體協商、調解等，可以通過雙方代表參與，也可以通過勞動爭議仲裁機構的協助。

　　二、仲裁解決

　　仲裁解決是指將勞動爭議提交給獨立的第三方仲裁機構進行調解和裁決。仲裁機構根據法律和相關規定，對爭議進行公正、公平的處理，作出仲裁裁決。仲裁解決的優點是公正、權威，一般雙方都會接受仲裁結果。勞動者和雇主可以選擇將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會或者其他獨立仲裁機構進行解決。

　　三、訴訟解決

　　訴訟解決是指將勞動爭議提交給法院進行審理和判決。勞動者或者雇主可以向人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。訴訟解決的特點是法律效力強，法院的判決具有強制執行力。但訴訟過程比較復雜，時間長，成本高，需要律師的參與。

　　四、調解解決

　　調解解決是指由勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解。調解員會與雙方進行溝通，尋求雙方共同的利益點，促使雙方達成和解協議。調解解決的優點是快速有效，能夠最大限度地保護雙方合法權益。調解解決常用于勞動糾紛中較為簡單、明確的爭議。

　　五、其他方式

　　除了上述常見的勞動爭議處理方式，還有一些其他特殊情況下的處理方式。比如，可以通過勞動爭議仲裁機構或者人民調解員的協助進行調解;可以通過公開信、媒體曝光等途徑引起輿論壓力從而解決問題;特殊情況下，可以通過政府部門介入解決。

　　綜上所述，勞動爭議處理的途徑與方法有協商解決、仲裁解決、訴訟解決、調解解決等。根據不同的情況和爭議的性質，選擇合適的處理方式可以更加高效地解決勞動爭議問題，維護勞動者的權益。