最近，許多員工都面臨著一個重要的決策：是先離職還是先勞動仲裁?這個問題可能在你面臨就業糾紛或者權益受損時變得尤為突出。在這篇文章中，我們將探討這個問題的各個方面，幫助你做出明智的決策。

　　勞動仲裁是什么?

　　首先，讓我們明確勞動仲裁的定義。勞動仲裁是指雇員與雇主之間發生糾紛時，通過第三方機構進行調解和裁決的過程。這個過程可以幫助雙方達成公正的解決方案，以維護雙方的權益。

　　為什么選擇勞動仲裁?

　　有幾個原因可能會導致你選擇勞動仲裁。首先，勞動仲裁可以提供一個公正和中立的平臺來解決糾紛。與雇主進行直接溝通可能會帶來偏見和不公正的結果，而勞動仲裁可以避免這種情況的發生。

　　其次，勞動仲裁可以為你提供更多的權益保障。在勞動仲裁的過程中，你可以合法地主張你的權益，并得到專業仲裁員的裁決。這可以確保你得到公正的待遇，而不會被雇主任意剝奪權益。

　　最后，勞動仲裁通常會更快速地解決問題。相比于訴訟程序，勞動仲裁通常更加高效，可以更快地解決糾紛。這對于你來說意味著你可以更快地得到解決，恢復自己的權益。

　　那么，為什么選擇離職呢?

　　離職可能是出于以下幾個原因。首先，你可能無法忍受與雇主之間的糾紛和不公正待遇，因此選擇立即離職來結束這種狀況。這可以讓你迅速解脫困境，但可能會帶來一些不確定因素。

　　其次，你可能希望尋找一個更好的工作機會。如果你相信自己在現在的工作環境中無法得到發展和提升，那么離職可能是一個更好的選擇。這可以給你一個重新開始的機會，把握更好的職業發展道路。

　　最后，你可能覺得勞動仲裁無法為你提供足夠的保障。盡管勞動仲裁提供了一定的權益保障，但對于某些嚴重的糾紛，你可能認為勞動仲裁無法滿足你的要求。在這種情況下，離職可能是一個更直接和有力的解決方式。

　　結論

　　在做出是否先離職還是先勞動仲裁的決策時，你應該充分考慮自己的情況和需要。如果你希望維護自己的權益并得到公正的待遇，勞動仲裁可能是一個更好的選擇。然而，如果你覺得通過離職可以迅速解決問題或者尋找更好的工作機會，那么離職可能更適合你。

　　無論你的選擇是什么，記住要對自己的決策負責，并盡量保持平和和冷靜的心態。這樣才能為自己爭取到最好的結果。