勞動合同是雇傭關系的基礎，它規范了勞動者和用人單位雙方的權利和義務。但是，有些情況下，勞動合同可能沒有簽訂或者已經到期，這給勞動者的權益保護帶來了一定的困擾。那么，在沒有勞動合同的情況下，勞動者要如何申請勞動仲裁呢?本文將為您詳細解答。

　　一、查明是否存在勞動關系

　　在申請勞動仲裁之前，首先需要明確是否存在勞動關系。勞動關系的建立并不僅僅依賴于紙面的勞動合同，還與勞動者與用人單位之間的實際工作關系相關。只要能夠證明您已經為用人單位提供勞動，并且獲得了相應的報酬，就可以認定存在勞動關系。例如，工資發放記錄、勞動報酬的證明等，都可以作為證據。

　　二、積極與用人單位溝通

　　在沒有勞動合同的情況下，勞動者應該積極與用人單位進行溝通。通過溝通，您可以了解用人單位的想法，看是否能夠達成一致。如果用人單位同意與您簽訂勞動合同，問題就迎刃而解了。但是，如果用人單位不同意簽訂勞動合同，也不要灰心，您可以通過其他方式來保護自己的權益。

　　三、收集證據備案

　　如果無法與用人單位達成一致，勞動者可以收集相關證據備案，以便日后申請勞動仲裁時使用。這些證據可以包括但不限于：工資支付憑證、加班記錄、工作時間記錄、工作任務分配等。這些證據能夠證明勞動者曾經為用人單位提供勞動，但沒有得到應有的報酬或者權利。同時，在收集證據的過程中，勞動者也可以咨詢相關部門或者律師，以獲得更具體的法律意見和幫助。

　　四、向勞動仲裁機構申請勞動仲裁

　　在收集到充分的證據之后，勞動者可以向當地的勞動仲裁機構提交申請。申請勞動仲裁時，需要填寫相關表格，并提供相關證據。勞動仲裁機構將會根據法律程序，審理并調解雙方爭議。如果調解無果，勞動仲裁機構將會進行仲裁，并作出具有法律效力的裁決。勞動仲裁裁決可以起到保護勞動者權益的作用，被認為是一種相對快速、有效的解決勞動爭議的方式。

　　總結起來，對于沒有勞動合同的勞動者來說，申請勞動仲裁可能是保護自己合法權益的有效途徑之一。在申請勞動仲裁之前，勞動者應該積極與用人單位溝通，了解彼此的想法。同時，勞動者也應該收集證據備案，以便在申請勞動仲裁時提供給勞動仲裁機構。最后，申請勞動仲裁時，勞動者應該遵循法律程序，在提供相關證據的基礎上，尋求公正的調解和裁決。