勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑，但有時候勞動仲裁裁決并不能得到及時執行。當雇主或者勞動者不服勞動仲裁裁決或者拒絕執行裁決時，勞動者可以通過申請強制執行來維護自己的合法權益。本文將詳細介紹勞動仲裁不執行的原因及申請強制執行的流程。

　　一、勞動仲裁不執行的原因

　　1. 資金問題：有些勞動者可能因為缺乏資金或者資金短缺而無法履行勞動仲裁裁決。雇主可能拒絕支付勞動者應得的賠償或者工資，導致仲裁裁決無法得到執行。

　　2. 不服裁決：雇主或者勞動者可能對勞動仲裁裁決不滿意，認為裁決不公平或不合理，因此拒絕執行裁決。這種情況下，勞動者可以申請強制執行來迫使雇主執行裁決。

　　3. 惡意逃避：一些雇主可能故意通過各種手段逃避執行勞動仲裁裁決，包括改變公司名義、搬遷企業等，使勞動者無法得到應有的賠償。

　　二、申請強制執行的流程

　　1. 準備材料：勞動者在申請強制執行前，需要準備相關的材料，包括勞動仲裁裁決書、勞動合同、工資支付憑證、勞動者的身份證明等。這些材料將用于證明勞動者的合法權益以及勞動仲裁裁決的有效性。

　　2. 提交申請：勞動者可以到當地的人民法院遞交申請強制執行的請求，并將相關的材料一并提交給法院。勞動者需要填寫申請表格，并在表格中詳細描述仲裁裁決不被執行的情況。

　　3. 法院審理：一旦勞動者提交了申請，法院將進行審理。法院會調查勞動仲裁裁決不執行的原因，以及雇主是否存在惡意逃避執行的行為。在審理過程中，法院可能會要求勞動者提供進一步的證據或者進行辯論。

　　4. 發布強制執行通知：如果法院認定勞動仲裁裁決確實存在不執行的情況，并且認為雇主存在惡意逃避執行的行為，法院將會發布強制執行通知。通知中將會包括執行期限和執行的方式，比如強制扣款、查封資產等。

　　5. 強制執行：在通知發布后，法院將會采取相應的措施來執行裁決。這可能包括強制扣款雇主的資產，查封雇主的房產、車輛等，直到勞動者獲得應得的賠償或者工資。

　　三、如何防止勞動仲裁不執行

　　1. 注意仲裁條款：在簽署勞動合同時，勞動者應該仔細閱讀并理解合同中關于勞動爭議解決的仲裁條款。合理的仲裁條款可以確保勞動仲裁裁決得到及時執行。

　　2. 監督仲裁程序：勞動者在勞動仲裁過程中，可以積極參與并監督仲裁程序，確保仲裁過程的公正性和合法性。

　　3. 尋求法律援助：如果勞動者發現勞動仲裁裁決不被執行，可以尋求法律援助，咨詢專業的勞動法律顧問或者律師，獲得法律支持與協助。

　　勞動仲裁是保障勞動者合法權益的一種重要途徑，但只有在裁決得到及時執行的情況下才能真正維護勞動者的權益。勞動者需要了解勞動仲裁不執行的原因和申請強制執行的流程，并采取相應的措施來防止仲裁裁決被拖延執行。只有在法律保障的前提下，勞動者才能享受到應有的權益和保護。