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精彩案例

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  • 如何認定格式合同
    如何認定格式合同

    發(fā)布時間:2017-01-18

    1、案例主題貨物運輸合同糾紛案件中格式條款的認定2、基本案情2003年6月26日,北京公司委托南京公司辦理公路貨物運輸業(yè)務(wù),為此,雙方當(dāng)事人簽署了由南京公司出具的快運公司托運...[詳情]

  • 員工能否以未支付年休假工資為由辭職主張經(jīng)濟補償金?
    員工能否以未支付年休假工資為由辭職主張經(jīng)濟補償金?

    發(fā)布時間:2017-01-06

    前言《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形,其中包括用人單位未及時足額支付勞動報酬的。那么,員工若以單位未支付...[詳情]

  • 員工離職索要千萬賠償金,公司能賠嗎?
    員工離職索要千萬賠償金,公司能賠嗎?

    發(fā)布時間:2016-11-14

    許多中小微企業(yè),由于發(fā)展處于初期階段或法律意識比較淡薄,公司管理相對混亂,產(chǎn)生各種各樣的法律糾紛。在合同簽訂時,中小微企業(yè)沒有法律顧問做指導(dǎo),導(dǎo)致合同無效或者效力待定,甚至...[詳情]

  • 員工被行政拘留 用人單位可否以曠工為由解除勞動合同?
    員工被行政拘留 用人單位可否以曠工為由解除勞動合同?

    發(fā)布時間:2016-07-04

    案情概要1999年11月,孟某入職某汽車零部件(鎮(zhèn)江)有限公司(以下簡稱某公司)從事操作工工作。2008年12月左右,孟某被安排從事警衛(wèi)工作,雙方簽訂無固定期限勞動合同。解除勞動關(guān)系前...[詳情]

  • 混合擔(dān)保合同糾紛解決案例
    混合擔(dān)保合同糾紛解決案例

    發(fā)布時間:2016-06-08

    朱某是一個個體工商戶,獨自經(jīng)營一家餐館,伴隨著人民生活水平的不斷提高,朱某以前二十平的店面已經(jīng)滿足不了顧客的需求,所以朱某在2012年向大學(xué)同學(xué)賈某借款款1...[詳情]

  • 如何判斷是否存在勞動關(guān)系?
    如何判斷是否存在勞動關(guān)系?

    發(fā)布時間:2016-06-04

    案情簡介2014年9月9日,林某以某某公司的名義與上海某咨詢公司簽署案例生產(chǎn)管理協(xié)議書、案例生產(chǎn)違規(guī)行為的處罰協(xié)議,由其承擔(dān)咨詢公司的一項設(shè)備安裝工程。2014年9月13日,林某...[詳情]